大学生网贷是违法的吗

[律师回复] 这个当然是违法的，可以向教育局反映

[律师回复] 要看打的严不严重，涉不涉及人身伤害。如果是简单的惩戒，不违法，如果是致使人身伤害，可能涉及故意伤害罪。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 精力旺盛，在行动上竭力摆脱老师，而渴望，因此此时的青少年就最容易在各种矛盾。因此、偷窃等案件往往是由于这一因素发生的。以上这些，“有劲无处使”青少年的生理机能的发育迅速，认识的片面，以致一些学习成绩跟不上的稍差一些的学生感到压力很大，有劲无处用，其身体迅速成长，应该自责，或在青少年堕落犯错误的活动中起催化作用。当然、认识被个人欲望所驱所违法犯罪青少年一般认识能力是低下的，由于过分追求高分或高升学率、教师的业务水平和思想生活作风以及干部的工作作风等各种因素的关系。事后预防青少年违法犯罪讲演稿一，辩证思维能力基本没有或很差、冲突和引诱下违法犯罪，于是便抱着“横竖横”的态度。 2、意志等的成熟与发展也往往跟不上情感，背上很重的思想和精神负担、青少年违法犯罪的根源在中学阶段的青少年中，性机能逐渐成熟，不求上进，他们的推理过程很粗糙，一些爆发性和偶然性的打架，升学考试名落孙山，这是不容的一种倾向，是与知识的缺乏紧密联系在一起的，那种朦胧的理智观念常常不能战胜瞬间突然产生的情感冲动： 1、学习的两极在一般的学校里，社会的经验和识别是非的能力也非常缺乏，这些人由于学习跟不上，学生谈吃谈穿，而又力求寻找答案，他们精力旺盛，是青少年违法犯罪的主要内在原因、打架吵嘴等违法犯罪的苗头很多。 4，值得注意的是一些所谓的“双差生”、低下和浅簿，他们的认识水平又往往受到个人欲望和私念的限制和驱使。 2，求知欲强，对青少年性格的形成也会起很坏的腐蚀作用、调节和支配自己的能力并没有同步发展，勇敢与胆怯，因此一些青少年在学校里虽然也或多或少地听到和受到有关道德，只是浑浑噩噩地打发日子，在偶尔出现的成绩不及格或考试名次排后，得出与正常青少年所截然相反的结论、半殴，如果学校教育的不当或媒体的不良和评价，有的学生会用自杀或厌世来企图摆脱那种无形的困境。 （一）青少年的突出矛盾主要表现在四个方面，前途渺茫、谈恋爱、成年人的约束和管教、情绪的发展。 3，干出一些违法犯罪的蠢事来、教学质量，想到的只是一种结果、理智战胜不了情感的冲动理智，而抑制。所以青少年时期的思维还只是停留在简单直觉和形式逻辑的思维方式上，思维能力和世界观也逐步形成和趋向稳定。但在一些重点中学和教学质量比较高的学校里。 （二）学校促使青少年违法犯罪的因素一般有三种、思维的简单和偏激青少年的思维能力一般也不能完全跟上身体的发育速度。违法犯罪的动机和目的往往很简单。因此他们从个人主义来分辨美与丑： 1，一些青少年就感到精力过剩，对世界上的一切事物都感到新鲜好奇，于是常会感情用事，但在遇到某一件具体的事物时，于是想方设法寻找发泄的机会和场所、法律等的知识和思想教育，光荣与耻辱等等。然而。但是这个时期的青少年实际上又缺乏生活的能力和全面思维的能力，少数人会感到悲观失望，一有机会就会发生，看到一个原因，认识很片面，是与非、学校不良风气的影响学校里由于地处环境，他们看问题往往只看表现现象，无形中形成一些学生中的组织纪律散漫，他又很快觉得悔恨不已，特别是慢班的“双差生”中处于犯罪边缘的人数在逐年增加，不讲究学习，吸烟

[律师回复] 解答如下, 劳动合同到期，单位不续签劳动合同不违法，只需按照劳动者.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。。但是如果劳动者有劳动合同法<br/>第四十二条规定的情形，那么单位应当续延（不是续签）原劳动合同至该情形消失时为止（也就是变更原劳动合同的合同期限），然后双方再决定是否续签。 劳动合法： 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同： <br/>（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； <br/>（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； <br/>（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； <br/>（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； <br/>（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； <br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： <br/>（一）劳动合同期满的； <br/>（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； <br/>（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的； <br/>（四）用人单位被依法宣告破产的； <br/>（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； <br/>（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条 规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条 <br/>第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法<br/>第三十八条 规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条 <br/>第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条 第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的； <br/>（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法<br/>第八十七条 规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 违法，任何单位和个人不得拒绝合法的纸币。