劳动合同未返回给员工算生效吗？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>1、退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。<br/>2、具体法律依据为：<br/>《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。<br/>《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。<br/>《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<br/>（三）》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。因此，您和教育机构构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。<br/>返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。<br/>第<br/>一、主体方面<br/>劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，即劳动关系的主体具有法定性。<br/>劳务合同的主体既可以是公民，也可是都是法人，或者是公民与法人，即劳务关系的主体具有广泛性，对主体并没有特殊要求。<br/>第<br/>二、主体的地位方面<br/>第<br/>三、确定报酬的原则方面<br/>在劳动关系中，用人单位按照劳动的数量和质量并须根据国家的相关规定来给付劳动者劳动报酬、劳动福利等，按劳分配的原则体现得淋漓尽致。而在劳务关系中，主要是根据等价有偿的原则，由双方当事人自行约定，体现出市场经济的效率性。<br/>第<br/>四、国家干预的程度方面<br/>劳动关系经常受到强制性法律规范的调整，比较典型的是国家立法对于劳动合同订立、劳动保护、最低工资、合同解除等诸多方面都有明确规定，倾向于对劳动者的保护，即“它从正面承认了雇主与劳动者之间在经济、社会方面的不平等，并企图纠正从那些不平等产生出的不正当结果”回。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>1、退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。<br/>2、具体法律依据为：<br/>《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。<br/>《劳动合同法实施条例》第21条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。<br/>《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释<br/>（三）》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。因此，您和教育机构构成的是劳务关系，而非劳动合同关系。<br/>返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。<br/>第<br/>一、主体方面<br/>劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，即劳动关系的主体具有法定性。<br/>劳务合同的主体既可以是公民，也可是都是法人，或者是公民与法人，即劳务关系的主体具有广泛性，对主体并没有特殊要求。<br/>第<br/>二、主体的地位方面<br/>第<br/>三、确定报酬的原则方面<br/>在劳动关系中，用人单位按照劳动的数量和质量并须根据国家的相关规定来给付劳动者劳动报酬、劳动福利等，按劳分配的原则体现得淋漓尽致。而在劳务关系中，主要是根据等价有偿的原则，由双方当事人自行约定，体现出市场经济的效率性。<br/>第<br/>四、国家干预的程度方面<br/>劳动关系经常受到强制性法律规范的调整，比较典型的是国家立法对于劳动合同订立、劳动保护、最低工资、合同解除等诸多方面都有明确规定，倾向于对劳动者的保护，即“它从正面承认了雇主与劳动者之间在经济、社会方面的不平等，并企图纠正从那些不平等产生出的不正当结果”回。

[律师回复] 解答如下, 劳动者谎报学历，没有履行法律规定的如实告知义务，根据《劳动合同法》的规定，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，用人单位可以据此解除劳动合同。在判定劳动者的行为构成欺诈时应当遵循最高院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见(试行)》第68条的规定，一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。假如劳动者的学历是公司的明确要求，劳动者明知却谎报学历的，应当认定为欺诈，劳动合同无效。

[律师回复] 对于退休返聘人员合同未到期是否能辞退这个问题，解答如下, 退休返聘人员终止聘用合同，企业是否需支付补偿金按合同约定执行。<br/>已经能够退休的人员，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规。<br/>按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理。<br/>最高人民<br/>《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》<br/>法释〔2010〕12号<br/>第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提讼的，人民应当按劳务关系处理。

[律师回复] 员工因防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。<br/>超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准。<br/>职工没有提供正常劳动的，企业按照企业规章制度规定或者集体合同、劳动合同约定的标准发放生活费。<br/>工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。