员工被辞退如何算补偿未签合同

[律师回复] 60岁正常退休享受基本养老待遇的，没有经济补偿金。60岁退休时没有享受基本养老待遇的，应当按工作年限支付经济补偿金。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 由于贫困或者某些特殊因素的影响，一些青少年刚满16岁就得外出打工，因而打工群体中出现了一批年龄介于16至18岁之间的打工者，即未成年工。企业单位若按照法律规定的正常程序雇用未成年工是合理合法的，但工作中难免会有辞退职工的现象发生，那么用人单位辞退未成年工合法吗这就要根据具体情况进行判断了。 一、根据工作内容判断如果用人单位给未成年人安排的工作得当，是未成年工自身无法适应工作环境，无法达到工作要求，那么用人单位对其进行辞退处理是正常合法的。但是，如果未成年工在单位的工作本身就是法律不允许从事的，用人单位已经触犯了《未成年工特殊保护规定》，这种情况下若因工作问题辞退未成年工是不合法的。未成年工有权要求用人单位撤销其辞退决定，并重新调整适宜的岗位。继续履行劳动合同。以下工种不得使用未成年工： 1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中 第一级以上的接尘作业； 2、《有毒作业分级》国家标准中 第一级以上的有毒作业； 3、《高处作业分级》国家标准中 第二级以上的高处作业； 4、《冷水作业分级》国家标准中 第二级以上的冷水作业； 5、《高温作业分级》国家标准中 第以上的高温作业； 6、《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业； 7、《体力劳动强度分级》国家标准中 第四级体力劳动强度的作业； 8、矿山井下及矿山地面采石作业； 9、森林业中的伐木、流放及守林作业； 10、工作场所接触放射性物质的作业；1 1、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；1 2、地质勘探和资源勘探的野外作业；1 3、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；1 4、连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业；1 5、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；1 6、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；1 7、锅炉司炉。 二、根据员工情况判断如果是员工本身素质问题，不按公司规定执行工作任务，不服从管理和安排，做出行为，那么被辞退也是理所当然，合情合理的。总之，用人单位应根据未成年工特殊的身体条件、教育程度和健康状况进行合法雇用和合理安排，有需要辞退未成年工的情况发生时也应该按正常程序操作。在遇到不公正待遇时，未成年工可向当地仲裁委反应，寻求法律帮助，保护自身合法权益。

[律师回复] 您好，关于未转正员工辞职报告怎么写这个问题，我的解答如下, 员工辞职报告：<br/>　　总经理：<br/>　　在贵公司工作将近一年，作为一个初入社会的我来说，获益良多。不但使我更加的了解自己以及自己的能力，为自己的未来添砖加瓦并且学习到了为人处世的基本原则是要有责任心和职业精神，使我对拼搏和奋斗有了新的认识，为了进一步的充实自己和了解这个为之奋斗的社会,我需要新的挑战。我想不同的工种应该可以给我这样的感觉，所以在此我提出了辞职，祝公司以后的发展红红火火!<br/>　　此致<br/>　　敬礼!<br/>　　辞职人：<br/>　　20年月日

[律师回复] 您好，关于未转正员工辞职报告怎么写这个问题，我的解答如下, 员工辞职报告：<br/>　　总经理：<br/>　　在贵公司工作将近一年，作为一个初入社会的我来说，获益良多。不但使我更加的了解自己以及自己的能力，为自己的未来添砖加瓦并且学习到了为人处世的基本原则是要有责任心和职业精神，使我对拼搏和奋斗有了新的认识，为了进一步的充实自己和了解这个为之奋斗的社会,我需要新的挑战。我想不同的工种应该可以给我这样的感觉，所以在此我提出了辞职，祝公司以后的发展红红火火!<br/>　　此致<br/>　　敬礼!<br/>　　辞职人：<br/>　　20年月日

[律师回复] 你好，可以与单位协商离职。按照法律规定，员工需提前30天书面通知单位离职方可避免风险。