离职需要办理哪些手续合同到期后员工不续签有补偿金吗

[律师回复] <br/>1，其他人说的对的。<br/>2，先确认此是劳务关系，属于合同法调整，而不是劳动关系（劳动法/劳动合同法调整）。<br/>3，双方权利义务关系都在协议内有明文约定，按照约定办理即可。<br/>4，如果协议未约定事项，双方协商解决，协商不一致的，诉讼解决。<br/>5，你这个情况他实际合同到期后实际未提供劳务，所以当然不需要支付劳务费用。<br/>6，合同到期双方都没有续签，就视为该合同失效了，对双方再无任何约束力。<br/>7，所以你们双方劳务合同关系已经结束，让他慢慢疗养身体吧。等他想回来干了，再重新签订劳务合同即可。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司裁员应该给员工办好哪些手续<br/>如果公司确实因经营状况出现重大变化导致合同无法继续履行需要裁员，那么公司应当提前30天书面通知你本人，否则就应当支付你一个月工资作为代通金。<br/>另外公司应当按照你的工龄支付你两个月工资的经济补偿金。最后一个月工资按照实际出勤天数支付工资。如果公司无理由单方面解除劳动合同，属于违法的，你可以要求继续履行合同，不要求继续履行合同的公司应当支付你四个月工资的赔偿金。<br/>劳动合同法：<br/>第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。<br/>第四十一条 有下列情形之<br/>一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：<br/>(一)依照企业破产法规定进行重整的;<br/>(二)生产经营发生严重困难的;<br/>(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;<br/>(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。<br/>裁减人员时，应当优先留用下列人员<br/>(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;<br/>(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;<br/>(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。<br/>用人单位依照本条<br/>第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。<br/>第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>(四)用人单位依照本法<br/>第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(指前面的一二三<br/>四)<br/>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法<br/>第八十七条规定支付赔偿金。<br/>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>劳动合同法实施条例<br/>第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 派遣员工入职管理流程<br/>一、管理内容<br/>1、入职培训;<br/>2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色;<br/>3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。<br/>二、流程<br/>(一)新员工入职前<br/>1、商定员工薪资待遇，确认员工报到时间;<br/>2、负责通知员工报到。通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张;毕业证、学位证、身份证等原件及复印件;<br/>3、为其配备好电脑，并设置公司邮箱地址;<br/>(二)新员工入职后<br/>1、办理入职手续，签订试用工协议和保密协议等，公司更新通讯录;<br/>2、员工所在部门为其确定联系人，并对其进行入职介绍;<br/>3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎;<br/>(三)新员工培训<br/>1、联系人带新员工到部门后，介绍部门人员及其他部门相关人员;<br/>2、组织新员工培训，介绍公司情况，岗位职责与工作说明，并进行装机培训;<br/>3、前往指定地方进行装机;<br/>4、进行实习培训锻炼;<br/>(四)跟进与评估<br/>1、派遣部联系人每月对员工进行考核跟进，通过和项目经理沟通了解员工的工作表现，通过和员工面谈主要了解新员工对工作、项目等各方面的看法;<br/>2、派遣部联系人每月对员工试用期进行评估并填写评估表，评估结果交由派遣部长;<br/>(五)新员工转正<br/>1、新员工试用期不得少于三个月。员工试用期工作表现优秀，自己(或其联系人代为)提出转正申请。提出转正前，转正试用期最少不得少于一个月;<br/>2、部门同意转正的，员工填写“提前转正申请表”，派遣部和人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批。部门不同意转正的，延长使用期或辞退;<br/>3、人力资源部通知员工考核转正结果，同时下发转正通知邮件至派遣部长，由部长通知员工正式转正。<br/>附件：<br/>1、员工试用期评估表<br/>2、员工转正申请表

[律师回复] 您好，针对您的服刑人员交罚金的手续问题解答如下, 缴交罚金，是被判处罚金的服刑人员应尽的义务。服刑人员亲属可代为缴交。罚金由作出一审判决的人民执行，服刑地中级人民也可以接收服刑人员缴纳的罚金。服刑人员亲属可以选择其中一缴交。原判一审收款后出具罚金收据, 服刑人员亲属将罚金收据交我狱政部门复印，复印单据后将原件返还交款人，复印件存服刑人员档案。<br/>根据刑法规定，罚金的缴纳分为五种情况：<br/>1、限期一次缴纳，主要适用于罚金数额不多或者数额虽然较多，但缴纳并不困难的情况。指定的期限是指从判决发生法律效力第二日起最长不超过三个月。<br/>2、限期分期缴纳，主要适用于罚金数额较多，罪犯无力一次缴纳的情况。<br/>3、强制缴纳。强制措施包括查封、扣押、冻结等。<br/>4、随时追缴。对于不能全部缴纳罚金的，人民在任何时候，发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。<br/>5、减少或者免除缴纳。由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，可以酌情减少罚金数额或者免除罚金。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国刑法》第五十三条<br/>【罚金的缴纳】罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。<br/>由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　<br/>一、人事文员办理员工入职手续的重点：　　新入职员工需携带身份证、毕业证书原件就业失业登记证、离职证明等资料到人力资源部报到，确定原件后复印存档。其次签订劳动合同和保密协议，无异议后签字盖章后各执一份，还有一份存档。最后办理员工OA系统、录入指纹、领取办公用品等。　　入职流程办理结束后，人事专员需补齐人员信息花名册，办理社保新增、公积金新增，如需办理社保卡等缴纳一月之后申请办理。　　<br/>二、人事文员办理员工离职手续的重点：　　员工确定离职后，提交辞职报告给直属领导，领导批准后转交人事部进行离职流程办理。　　离职手续主要是以下4点：　　<br/>1、确定离职当月的考勤　　<br/>2、核算离职当月的工资（如果薪资是财务部核算那就确定考勤后转交财务部）　　<br/>3、办理离职次月的社保停缴和公积金封存　　<br/>4、转交离职资料，包括社保关系变动表、离职证明、就业失业登记证等。　　离职手续办理结束之后，让离职人员签字确认即可封存员工档案。