生育后，女员工产假多少天？

生育后，女员工产假多少天？

女职工生育后，产假的天数是根据女职工的生育情况来确定的。然后女职工生育后，应当享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天，其中女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：”女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。“

从这条法律规定中，可以看出女职工在生育后，一般可以享受98天的产假，其中在生育前，可以休假15天，然后难产的，应当增加15天的产假，也就是说可以享受113天，其中生育多胎的，还可以增加相应的产假，每多生育1个婴儿，可增加产假15天，比如生育双胞胎，就可以享受113天的产假，如果还难产的话，就可以享受125天的产假。女职工不幸流产的，还是可以享受一定期限的产假，其中女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天产假，怀孕满4个月流产的，可以享受42天产假。

综上所述，女职工在生育后，应当享受多少天的产假，是要看女职工的生育情况的，不同的生育情况，产假的天数是不一样的，比如女职工在生育后，应当享受98天产假，其中在生育前可以休假15天然后女职工难产的，应当增加产假15天，也就是可以多休15天，然后生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天，其中女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。