2024养老保险断交可以补交吗？

[律师回复] 在企业这种身份即便不买断，也与普通员工退休没有任何区别，一律都按缴费年限计算，这个身份不值钱。在编制干部一旦离开岗位，走向社会也普通人一样，不分高低贵贱了。如果你是从企业出来，而且是社保建立账户前（1994年10月）参加工作，从单位出来前有所投保，出来后有自行投保。法定退休年龄后，账户前工龄相加你的缴费年限，一并计算你的养老金。（账户前工龄必须有档案记载，以档案为依据）如果没有账户前视同年限，仅有缴费年限，你就得必须达到最低缴费年限15年，法定退休年龄方可办理退休领取养老金。如果你是国家机关在编干部，出来后又自行投保，自你参加工作后到出来之前的年限为视同年限（以档案记录为准），缴费年限与视同年限两块相加计算年限。如果仅有视同年限，没有缴费年限，你退不了休，也领不着养老金。

[律师回复] 根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的奉。如果养老保险不缴，将造成参保者缴费年限和个人账户储存额的减少，进而影响将来养老待遇水平。但是养老保险中断，您可以根据自愿原则选择暂时放弃补缴还是将来补缴，尽可能续保缴费，保证到达退休年龄时，养老保险处于连续参保状态至少缴满15年。如果医疗保险不缴，影响医保卡使用和费用报销。医疗保险一旦终止参保，则医保卡停用，发生符合范围内的医保费用不予报销。医疗保险连续参保缴费不满6个月的，医疗保险统筹基金不予支付；连续参保满6个月不满1年的，社会统筹基金支付限额30000元；满1年不满2年的，限额50000元；满2年以上的，享受正常的基本医疗保险和大额补充医疗保险待遇。用人单位和参保人员中断或未足额缴费超过6个月以上的，再按规定补缴后，视同首次参保，执行统筹待遇挂钩政策。退休时参保人员连续参加基本医疗保险最低缴费年限男满25年，女满20年，实际缴费年限满10年，并一次性补足或缴足大额补充医疗保险费达15年。因此，医疗保险不建议中断，如果中断，尽可能不要超过六个月，六个月内及时补缴，年限前后累计计算，否则再缴纳视同首次参保，年限重新计算。此外，失业人员同时满足三项要求可以领取失业保险金：一是失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经办理失业登记，并且有求职要求的。女职工生育保险连续缴费满10个月以上，住院分娩后，可以享受生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助三部分生育保险待遇。职工参加工伤保险，一旦发生工伤，工伤保险基金支付工伤期间治疗工伤的医疗费用。一旦终止参保，则无法享受相关待遇。因此，如果您有单位，单位需为您缴纳社会五险，享受符合条件的相关待遇；若没有单位，您可以以灵活就业人员的身份自行缴纳养老保险和医疗保险。失业保险、工伤保险、生育保险个人无法缴纳。关于公积金，请您具体问询公积金服务热线12329。

[律师回复] 自续交的方式一般是到医保所在地的社保局去办理自缴的手续，具体的操作方式需要到当地的社保局咨询。医保中断，连续3个月中断缴纳基本医疗保险费或累计中断缴费6个月的，停止享受基本医疗保险待遇。恢复缴费后，连续中断缴费3个月的，在连续缴费满6个月后方可重新享受统筹基金支付待遇，累计中断缴费6个月的，在连续缴费满1年后方可重新享受医保待遇。从原单位辞职，并已将社保关系从单位转入到个人后，可以以灵活就业人员身份续缴社会保险费(包括基本养老保险费、基本医疗保险费、大额医疗保险费)，是否补缴中断期间的社保费，决定权在您自己。如果养老保险不补缴，其中断的前后缴费年限可以合并计算如果医疗保险不补缴，缴费年限将不能合并计算，而是要从重新缴费的时候开始计算。