劳动争议民事调解书范本是怎样的?

最新修订 | 2024-08-17
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孟理昕律师
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专家导读 劳动争议民事调解书中,写清双方当事人姓名住所等基本信息,劳动争议成因及双方过错,并作出调解意见。发生劳动争议,双方可以去相关部门申请调解,即便是起诉到法院,通常情况下法院也会在庭前调解,双方达成解决意向后出具调解书。
劳动争议民事调解书范本是怎样的?

一、劳动争议民事调解书范本是怎样的?

劳动争议民事调解书

上诉人(原审被告):广州××物业管理有限公司,住所地:广州市××区。

法定代表人:李××,该公司总经理。

委托代理人:陈律师,××律师事务所律师。

被上诉人(原审原告):周××。

委托代理人:陈××,广东××律师事务所律师。

上诉人广州××物业管理有限公司因与被上诉人周××劳动争议纠纷一案,不服广州市××区人民法院作出的(20××)穗天民一初字第11××号民事判决,向本院提起上诉。请求:撤销原判改判支持广州××物业管理有限公司原审诉求,并由被上诉人承担本案承担诉讼费。案由:劳动争议

经本院主持调解,双方当事人自愿达成如下调解协议:

1、广州××物业管理有限公司一次性向周女支付××××元(双方已支付完毕) ;

2、周女放弃其它主张;

3、一、二审案件受理费各××元,均由广州××物业管理有限公司负担;

4、调解后,双方不再相互追究责任;

5、本调解协议自双方签字之日(20××年××月××日) 生效。

上述协议,符合有关法律规定,本院予以确认。

二、劳动争议调解程序是怎样的?

1、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。

2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。

3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。

4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

5、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述,民事调解是处理劳动争议的主要措施之一,调解委员会或者法院经过调解,双方促成解决办法,会出具调解意见书,由双方签字确认。在调解书中,写清楚劳动争议过程及事由,调解的具体意见等。当事人事后对调解不服的,还能继续走诉讼程序

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