轻伤二级判3个月管制合法吗？

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 关于轻伤二级可不可以缓刑这个问题，我们来一步一步进行分析。<br/>第<br/>一、按照我国《刑法》规定，缓刑必须是犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚且犯罪分子确有悔改表现，适用缓刑不会危害社会，才有可能适用。所以说，决定能不能适用缓刑的是宣告刑的刑期，而不是罪名。<br/>第<br/>二、故意伤害致人轻伤法定刑是三年以下有期徒刑，致人重伤的才会三到十年，也就是说，故意伤害致人轻伤判刑必然是三年以下有期徒刑的，是可以适用缓刑的。<br/>第<br/>三、缓刑不仅仅看宣告刑是不是在三年以下，还会参考犯罪分子的人身危险性以及再犯可能性，该罪名本身为暴力犯罪，适用缓刑难度会比较大。如果经过审查认为犯罪行为人已经真诚认罪悔罪，不会再重新触犯《刑法》，最重要的是能够积极赔偿得到被害人谅解，那么这种情况下适用缓刑也是可以的。<br/>总而言之，故意伤害致人轻伤二级是有可能适用缓刑的。<br/>《刑法》第七十二条<br/>【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：<br/>(一)犯罪情节较轻<br/>(二)有悔罪表现<br/>(三)没有再犯罪的危险<br/>(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。<br/>宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。<br/>被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 　　<br/>1、如果是从犯，积极赔偿、认罪悔罪可以争取。主犯一般不可以。　　<br/>2、《刑法》第二百九十三条　【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：　　<br/>(一)随意殴打他人，情节恶劣的;　　<br/>(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;　　<br/>(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;　　<br/>(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。　　纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 关于轻伤二级拘役管制的回答如下：六个月到一年以下量刑。积极赔偿，对方谅解的，可以从宽，争取缓刑。

[律师回复] 缓刑犯可以解除劳动合同吗？<br/>1、劳动者被判管制、缓刑的，因为不需收监，用人单位可以解除劳动合同；<br/>2、根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；<br/>3、法律规定的是“可以解除劳动合同”，而不是“应当解除劳动合同”，所以，不存在必须解除劳动合同的强制性规定，是否解除劳动合同的决定权在于用人单位。

[律师回复] 轻伤二级涉嫌故意伤害罪，故意伤害罪三年以下有期徒刑、拘役、管制法定基准刑参照点。<br/>(一)故意伤害致一人轻伤，伤情接近轻微伤，社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的，为拘役刑或管制刑；<br/>(二)故意伤害他人身体，虽构成轻伤，但伤情接近轻微伤的，为有期徒刑六个月；伤情介于轻度和重度之间的，为有期徒刑一年；伤情接近重伤的，为有期徒刑一年六个月。<br/>《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪；组织出卖人体器官罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。