聘请出庭律师费用一般多少

[律师回复] 甲方（用人单位）：　　乙方：<br/>　　性别：<br/>　　文化程度：<br/>　　身份证号码：<br/>　　甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。<br/>　　合同期限<br/>　　第一条本合同期限为 年（含试用期 月），自 年 月日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至 年 月 日。<br/>　　工作内容<br/>　　第二条甲方聘用乙方在 （科室、部门），担任 （岗位、职位）。<br/>　　双方的权利和义务<br/>　　第三条 甲方的权利与义务<br/>　　<br/>（一）负责乙方的日常人事管理。<br/>　　<br/>（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。<br/>　　<br/>（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。<br/>　　<br/>（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。<br/>　　<br/>（五）其他。<br/>　　第四条 乙方的权利与义务<br/>　　<br/>（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。<br/>　　<br/>（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。<br/>　　<br/>（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。<br/>　　<br/>（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。<br/>　　聘用合同的变更、解除、终止<br/>　　第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。<br/>　　第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。<br/>　　第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。<br/>　　<br/>（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。<br/>　　<br/>（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。<br/>　　<br/>（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。<br/>　　<br/>（四）年累计旷工时间超过15天的。<br/>　　<br/>（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。<br/>　　<br/>（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。<br/>　　<br/>（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。<br/>　　第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：<br/>　　<br/>（一）甲方未按规定支付劳动报酬。<br/>　　<br/>（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。<br/>　　<br/>（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。<br/>　　第九条 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：<br/>　　<br/>（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。<br/>　　<br/>（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。<br/>　　<br/>（三）符合国家规定的其他条件的。<br/>　　第十条有下列情况之一，本合同自行终止：<br/>　　<br/>（一）合同期限届满。<br/>　　<br/>（二）合同期内乙方办理退休手续。<br/>　　<br/>（三）合同期内乙方死亡。<br/>　　违约责任<br/>　　第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：<br/>　　其他<br/>　　第十二条本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。<br/>　　第十三条本合同终止或解除之日起_____市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到____市人才服务中心报到，逾期其责任自负。<br/>　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。<br/>　　甲方签章　　　　　　　　　　乙方签章<br/>　　年 月 日<br/>以上是家庭保姆聘用合同

[律师回复] 你好，仲裁开庭，可以委托律师，如果认为自己可以把事情阐述清楚。也可以自己去。

[律师回复] 文员劳动合同<br/> 甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合法》等法律规定，遵循“平等自愿、协商一致” 的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方之权利义务，并共同遵守履行：<br/>一、合同期限， 本合同期限自签订之日起计算，即 年 月 日至 年 月 日止。其中前 个月为试用期。<br/>二、甲方现聘请乙方为公司 （职位）负责 工作。<br/>三、甲方按照政府的有关企业职工工资的规定，制定本企业的工资制度，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式和工资标准。在乙方正常工作的情况下，甲方保证每月如期发放货币工资。甲方给予乙方月基本工资为 元。<br/>四、对乙方的工作要求和劳动纪律：<br/>1、乙方须按甲方要求提供所需入职资料，做为本合同的附件，是本合同的有效组成部份。（包括身份证的复印件、学历证书、未婚证、计划生育证、外出人口证、担保人本市户口本的复印件、身份证的复印件、家庭成员情况等）。如乙方作虚假陈述或伪造证件，一经查出，立即解除劳动合同。<br/>2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和公司的规章制度，根据岗位标准和工作职责，按质按量按时完成本职工作和甲方交办的其他任务，并对甲方负责。甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责情况。<br/>3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。<br/>4、未经甲方批准，乙方不得以甲方的名义签署合同、借据和收据等与甲方有法律关系的文件，更不得以甲方名义收取货款或货物。否则，一切法律后果由乙方自行承担。<br/>5、乙方在正常上班期间必须遵守公司上班制度。<br/>6、乙方有保守公司商业秘密的义务，任何时候均不得窥探、窃取、泄露、转借、出卖甲方的技术信息和经营信息。<br/>7、乙方有配合甲方按规定购买社会保险的义务。甲方承担50%，乙方承担50%。<br/>五、劳动保护规定：<br/>1、甲方应执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方的工作安全和身体健康。<br/>2、甲方按照国家规定对乙方进行各种培训，以逐渐提高乙方的劳动技能。<br/>3、乙方依法享有国家法定的节假日、年休假、探亲假等权利。<br/>六、劳动合同的变更、解除、终止和续订：<br/>1、本合同约定期限届满即自行失效，双方必须终止执行，如经双方协商同意，可以续订合同。<br/>2、如甲方因生产经营情况变化，调动工作任务，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章确认；如甲方订立合同时，所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。<br/>3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。<br/>4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：<br/>A、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。<br/>B、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。<br/>C、乙方的行为按照国家法律被追究刑事责任的。<br/>D、乙方不能胜任本职工作，经培训或调动工作岗位，仍不胜任工作的。<br/>E、乙方因患病或非因工负伤，医疗期届满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。<br/>F、连续三个月内均达不到销售、回款指标和不能胜任本职工作的。<br/>G、挪用客户回款资金的（一经发现或客户投诉，甲方有权扣除乙方 当月所有工资及所有的差旅补助）。<br/>H、侵占客户回款资金并拒不交回公司的，（甲方将追究乙方的刑事责任，交由公安机关处理）。<br/>I、甲方依据以上条款规定，解除劳动合同的无须支付违约金及赔偿金。<br/>5、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：<br/>A、甲方不能按照劳动合同内规定支付给劳动报酬的。<br/>B、甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的。<br/>C、甲方以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。<br/>6、乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，或以一个月工资代替通知，但不能免除乙方依约应承担的其他违约责任。<br/>7、若合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等、如数交还甲方，如有遗失应予赔偿。<br/>8、 乙方在离职时必须结清本人的业务和帐务，向甲方递交交接清单，并退回甲方有关财物资料，方可办理离职手续，否则给甲方造成的经济损失由乙方承担全部责任。乙方的业务和帐务全部交接完毕并由甲方确认后，甲方应对乙方进行工资结算。<br/>七、违反合同的责任，甲乙双方有下列情况之一的，应承担违约责任：<br/>1、甲方违反本合同规定，单方面解除合同的。<br/>2、乙方未经甲方同意，擅自离职的。<br/>3、乙方违反保密义务的，甲方有权追究其法律责任，并赔偿给甲方造成的一切损失。<br/>八、调解和仲裁<br/>双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地人民法院起诉。<br/>九、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具同等法律效力。<br/>甲方代表人：<br/>年 月 日<br/>乙方：年 月 日<br/>希望以上内容可以解决文员聘用合同的相关疑问。

[律师回复] 那是用人单位玩的文字游戏，建议来电说明具体情况，以便针对解决。

[律师回复] 看案件，一般复杂的案件最好委托律师。律师费几千元到几万元不等。