保险公司自动离职,会扣发上个月工资吗?

最新修订 | 2024-08-06
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专家导读 保险公司自动离职,是不会扣发上个月工资的,保险公司要照发工资,不得无故克扣员工的工资,如公司有违法情况,侵害到员工利益,员工可以主动离职,公司要结清工资,并给一定赔偿。员工离职违反竞业限制或者服务期条款的,需要承担违约责任。
保险公司自动离职,会扣发上个月工资吗?

一、保险公司自动离职,会扣发上个月工资吗?

不会的,劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣。在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:

1、用人单位代扣代缴个人所得税;

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费;

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、哪些情况员工可以单方面解除劳动合同?

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

综上所述,员工在保险公司工作,可以和公司协商解除劳动关系,或者自动离职,不管是哪种方式,公司都不得克扣员工上个月的工资,否则就是违法行为。被公司扣工资后,员工可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求公司将工资结清。

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