公办学校教师聘用合同需要包括什么内容？

[律师回复] 乙方负责协助宣传，以教学为主，按甲方安排班级上课时间为准，上课时不得随便迟到早退，请假至少提前一天请假。并保证教学质量和学员上课时安全学校聘用教练合同书的回答，可以参考以上的资料。

[律师回复] 你好。学校后勤聘用合同：<br/>单位涉嫌违法。孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障<br/>　　<br/>一、劳动强度和禁忌劳动的限制<br/>　　<br/>1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；<br/>　　<br/>2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；<br/>　　<br/>二、加班及夜班的限制<br/>　　在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。<br/>　　用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。<br/>　　女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。<br/>　　<br/>三、产假的规定<br/>　　《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》<br/>六、女职工生育，产假90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。<br/>　　多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第‘胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。<br/>　　根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。<br/>　　晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。<br/>　　人工流产的休假：怀孕不满3个月人工流产的，休假15天；怀孕3个月以上人工流产的，休假42天。

[律师回复] 是的，是劳动合同的变更（劳动合同法第十条规定工作地点是劳动合同的必须记载内容之一），是公司单方面的变更，如协商不成，根据劳动合同法第三十八条合同可解除，公司应该给你补偿。相关法条：<br/>《劳动合同法》<br/>第十七条劳动合同应当具备以下条款：<br/>(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；<br/>(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；<br/>(三)劳动合同期限；<br/>(四)工作内容和工作地点；<br/>(五)工作时间和休息休假；<br/>(六)劳动报酬；<br/>（七）社会保险；<br/>（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；<br/>(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。<br/>劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 一般的员工聘用合同内容相似，甲方即用人单位，乙方即受聘人，内容里包括甲乙双方的详细信息，责任和应履行的义务，合同期限，甲方给予乙方的劳动报酬的规定，纪律和奖惩办法，乙方对甲方资料的保密协议等。