合同变更转让解除与终止的不同是什么？

[律师回复] 您好，针对您的合同的变更，解除和终止怎么理解问题解答如下, 合同的变更，是合同双方当事人合议同意进行变更合同内实质性内容，从而形成新的合同。合同终止，则是履约完毕，或者是合同解除了，或者是甲乙债务互抵消，或者是债权人放弃权利等等，合同完毕。合同解除则是，因天灾人祸不可抗力导致合同无法执行，则协商解除合同，或者事先约定解除条件出现，或者是当事人一方明确表示不再履行主要债务，或者是当事人以行动表示或经催告仍表示不再履行主债务。合同变更，形成新的合同。合同终止，相当于自然死亡，寿终正寝。合同解除，相当于受外因侵袭，因病而亡，一方捣蛋或者事先约定条件出现必须解除，导致合同不得不解除，当然给另一方如果导致损失，还要民事赔偿。

[律师回复] <br/>1.合同变更的程序<br/>任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。<br/>被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。<br/>逾期不答复，视为同意变更劳动合同。<br/>2.可以变更合同的具体情况<br/>双方协商同意的;<br/>订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的;<br/>企业合并、停产、转产或依法宣告破产的;<br/>因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。<br/>3.用人单位可以与不可以单方变更劳动者工作岗位的情形<br/>广东省规定，劳动合同没有变更，用人单位不能单方安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：<br/>发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;<br/>因生产、工作需要，单位内部机构或工种，岗位之间的临时调动;<br/>法律、法规和规章规定的其他情况。<br/>劳动合同的解除<br/>1.用人单位可解除劳动合同的情形<br/>试用期内证明劳动者不符合录用条件的;<br/>劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;<br/>严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;<br/>用人单位歇业、停业、依法宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的;<br/>劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>因生产经营、技术条件发生变化，经劳动行政部门同意，用人单位无法调剂安置的富余人员;<br/>劳动合同所约定的解除劳动合同的条件出现。<br/>2.劳动者可以解除劳动合同的情形<br/>在试用期内的;<br/>经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害劳动者身体健康的;<br/>用人单位不履行劳动合同约定条款，或者违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的;<br/>用人单位不按劳动合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;<br/>经用人单位同意，自费考入中等专业以上学校学习的;<br/>符合国家和我省有关规定，转移工作单位的;<br/>劳动者出国自费留学、出境定居的;<br/>法律、法规和规章规定劳动者可以解除劳动合同的。

[律师回复] 根据双方签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之一( )原因，决定从 年 月 日解除 / 终止与乙方签订的劳动合同。<br/>　　<br/>1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同;<br/>　　<br/>2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件;<br/>　　<br/>3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;<br/>　　<br/>4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;<br/>　　<br/>5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;<br/>　　<br/>6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;<br/>　　<br/>7、 乙方被依法追究刑事责任;<br/>　　<br/>8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议;<br/>　　<br/>9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任;<br/>　　<br/>10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作;<br/>　　1<br/>1、 经甲乙双方协商一致解除本合同;<br/>　　1<br/>2、 法律规定的其他情形;<br/>　　1<br/>3、 其他劳动合同约定的条款：<br/>　　甲方按照国家和北京市的相关规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：<br/>　　<br/>1、 不予支付经济补偿金;<br/>　　<br/>2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计 元(汉字大写)。<br/>　　本协议书一式三份，甲方二级用工部门和乙方各执一份，医学部人才服务与培训中心备案一份。<br/>　　甲方(盖章)： 乙方(签字)：<br/>　　法定代表人<br/>　　或委托代理人(签字盖章)：<br/>　　签约日期： 年　　月　　日 签约日期： 年　　月　　日

[律师回复] 概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。<br/>两种情形：<br/>（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>2、即时解除：<br/>即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。<br/>注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。<br/>注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

[律师回复] <br/>1、劳动合同内容有变更，需要和员工协商，本人不接受协商内容，不能变更；<br/>2、如果合同内容有变更的前提下，协商未果，可以坚持按原合内履行，至于公司是否要提出解除劳动合同，就是公司的权益，它也可以让你按原合同履行。