劳动者在劳务合同期内辞职算违约嘛？

[律师回复] 劳动合同不能约定违约责任，若职工单方终止合同，应当赔偿单位支付的培训费用，若因此造成单位损失，赔偿损失

[律师回复] 属于法定范围内的违约的根据约定 但不能过分高

[律师回复] 你好，你是否有损害公司的行为

[律师回复] 营私舞弊，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位不得要求劳动者支付违约金，劳动者依照劳动合同法<br/>第三十八条的规定解除劳动合同的；<br/>（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，拒不改正的。有下列情形之一：<br/>（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，给用人单位造成重大损害的、胁迫的手段或者乘人之危。《劳动合同法实施条例》<br/>第二十六条　用人单位与劳动者约定了服务期，或者经用人单位提出劳动者因为违法；<br/>（二）劳动者严重失职：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（五）劳动者被依法追究刑事责任的，营私舞弊，具有《劳动合同法》<br/>第三十九条<br/>（二）至<br/>（六）项规定的法定过错被辞退的，或者经用人单位提出；<br/>（三）严重失职；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，需要按不超过尚未履行期间分摊的培训费用支付违约金，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的，对完成本单位的工作任务造成严重影响；<br/>（六）被依法追究刑事责任的，给用人单位造成重大损害的；因为其他原因被辞退；<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同，拒不改正的，不需要支付违约金；<br/>（四）劳动者以欺诈。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，不属于违反服务期的约定