幼儿园家长食品安全责任书如何书写?

最新修订 | 2024-08-10
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巩海冬律师
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专家导读 幼儿园家长食品安全责任书的书写应当包括:安全责任的主体规定、安全责任的管理原则以及安全责任的处罚等。学校校长为第一责任人,分管领导为第二责任人,学校食堂工作人员为直接责任人。学校要组织从业人员定期进行食品卫生安全知识及法律、法规的培训。
幼儿园家长食品安全责任书如何书写?

幼儿园食品安全责任书

为切实加强学校食堂的卫生管理,严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂事件的发生,确保广大就餐者的饮食安全和身体健康,增加责任意识,落实管理责任,根据有关法律、法规及中、省、市、县有关精神,结合学校实际情况,特制定食品安全责任书。

家长注意饮食卫生,不吃腐烂变质的食物,不允许幼儿带零食入园,若幼儿在吃零食时发生安全事故,幼儿园不承担任何责任。

1、学校校长为第一责任人,分管领导为第二责任人,学校食堂工作人员为直接责任人。学校要组织从业人员定期进行食品卫生安全知识及法律、法规的培训。

2、从事食堂工作的人员须经岗前培训,并取得健康证后方可上岗。

3、严格按《食品安全法》的要求进行采购、储存、加工、保管、索证、登记。

4、严禁售卖“三无”食品和过期食品;严禁采购、加工经营《食品安全法》所禁止经营的不合格食品,特别是含有食品非法添加剂的原材料及其制品。

5、严禁采购未经食品检疫、检验、部门检验或者检验不合格的肉类及其制品。

6、严禁食堂出现食品非法添加和滥用食品添加剂的行为发生。

7、建立健全食堂台账和饭菜留样制度,及时处理变质或超过保质期限的食品及原材料。

8、食品储存应当分类、分架、隔墙、离地存放,定期检查,禁止存放有毒、有害及个人生活用品。

午睡室要勤于打扫,幼儿被褥勤换洗并定期晾晒消毒,做好清洁卫生工作,幼儿睡眠时值班教师要经常巡视幼儿,观察幼儿的精神状态及睡眠情况,及时帮幼儿盖好被子,以免着凉,及时发现并纠正幼儿不良睡姿,切忌蒙头睡觉,以免发生危险。

9、用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其它工具、容器必须标志明显,做到分开使用,定位存放,用后洗净,保持整洁。

10、如违反上述规定,出现公共卫生安全突发事件,将按照有关规定追究责任人的经济及法律责任。

机操作人员应确保微机硬件安全,应注意防火、防盗、防破坏,应经常检查供电线路是否有故障,防火设施是否齐全、完好,发现问题及时向校领导汇报。

餐具、食用工具、盛放直接入口食品的容器,使用前必须洗净、消毒,做到一刷、二洗、三冲、四消毒、五保洁;

11、本责任书一式二份,学校及工作人员各执一份,本责任书自签订之日起生效。

幼儿园(签章):________

责任人(签字):________

____年____月____日

幼儿园食品安全责任书为切实加强学校食堂的卫生管理,严厉打击食品非法添加和滥用食品添加剂事件的发生,确保广大就餐者的饮食安全和身体健康,增加责任意识,落实管理责任,根据有关法律、法规及中、省、市、县有关精神,结合学校实际情况,特制定食品安全。

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朋友在幼儿园做园长,帮朋友问问,幼儿园食堂人员聘用合同书范本,好让朋友心中有数。
[律师回复] 中心幼儿园食堂根据工作需要聘用 ,性别: ,民族: ,家庭住址: ,身份证号: ,为幼儿园食堂工作人员,从事幼儿园食堂食品加工及餐具清洗等工作。为明确双方的权利和义务,遵循自愿和协商一致的原则,特制定本合同,具体如下:<br/>(一)聘用期限:从 年 月 日起至 年 月 日止,聘期为 。合同期满,合同即行终止。<br/>(二)劳动报酬:由幼儿园按月发给被聘用工人工资,聘用工人月工资为人民币 元整(小写: )(幼儿园不负责含相关社会保险金)。<br/>(三)工作职责和纪律:<br/>1、被聘用人在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程,由于违规操作而导致食品安全后果的,视实际情况追究相关责任。<br/>2、被聘用人员必须坚持优质服务,做到热情、耐心、周到、文明。按时上班,不做其他与工作无关的事,不得擅离职守。<br/>3、被聘用人员必须遵守《食品卫生法》和“食堂规章制度”,认真做好食堂内外的环境卫生,杜绝食物中毒和疾病传播。<br/>4、被聘用人员必须按时参加体检,持健康证上岗。做到五勤:勤洗手、勤洗澡、勤理发、勤换衣、勤剪指甲。上班时间应统一穿工作服,戴工作帽和口罩,服装整洁。阻止无关人员进入食堂操作间。<br/>6、被聘用人员要爱护公物,严格执行安全操作规程。正确操作、使用食堂的设施、设备,发现问题及时报告分管领导领导,及时加以解决,否则造成安全事故责任自负。<br/>7、被聘用人员配合幼儿园做好饮食安全、卫生等方面的宣传教育,并协助值日教师维持好学生用餐的秩序。<br/>8、被聘用人员服从幼儿园管理,严格执行食堂管理员的分工。完成本职工作和食堂管理员安排的其他临时任务。<br/>9、被聘用人员必须遵守幼儿园的有关规章制度,接受幼儿园的考核。<br/>10、被聘用人在工作期间因事、因病需提前请假。<br/>(四)被聘用人有下列情形之一的,幼儿园可以解除聘用合同:<br/>1、严重违反劳动纪律或幼儿园规章制度的。<br/>2、严重失职,营私舞弊,对幼儿园利益造成损害的。<br/>3、严重违反食堂人员工作职责,造成恶劣影响的或严重后果的。<br/>4、被依法追究刑事责任的。<br/>(五)有下列情形之一,幼儿园可以解除聘用合同,但是应当提前一个月以书面形式通知被聘用人:<br/>1、被聘用人患病或非因工负伤,不能从事原工作的。<br/>2、被聘用人不能胜任工作的。<br/>3、被聘用人不注意自身卫生工作,不按幼儿园相关食堂卫生工作程序工作的。<br/>(六)幼儿园未按合同协定支付劳动报酬,被聘用人可以通知幼儿园解除合同。<br/>(七)未尽事宜由双方协商补充。<br/>(八)本合同自签订之日起生效。<br/>(九)本合同共3页,一式两份,双方各执一份,合同解释权隶属校方。<br/> 聘用幼儿园(盖章) 被聘用人(签名):<br/> 法人签字:<br/> 年 月 日
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