口头解除劳动合同录音有效吗？

[律师回复] 您好，针对您的有通话录音的口头解除协议有法律效力吗问题解答如下, 口头协议有录音是有效的。口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。<br/>口头协议如果不能证明协议内容的，那么口头协议相当于无效。如后来签订了正式协议，其排除了口头条款，应该以正式的书面协议为准，先前的口头约定无效。<br/>在庭审时，需要明确的是哪个协议在先，哪个协议在后的问题。<br/>以上内容就是相关的回答，如果说自己和对方口头签订了协议并且有录音的话，那么是有法律效力的，其实在签订协议的时候，不建议大家采用口头协议的方式，到最后有可能会引发一些纠纷问题，现在普遍的协议都是采用的书面方式，这样子在出现纠纷问题的时候，可以更有力的提供相应的证据。<br/>《中华人民共和国合同法》第十条<br/>当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。<br/>法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 口头遗嘱有录音有效吗<br/>如果满足遗嘱的有效条件的，是有效的。<br/>《继承法》第17条：遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。<br/>立遗嘱必须注意几个问题<br/>第<br/>一、遗嘱人必须具有完全民事行为能力。也就是说遗嘱人要年满18周岁且精神状况正常。(如有人认为当事人立遗嘱时神志不清，对遗嘱效力存有异议，可在庭审时举证证明。)<br/>第<br/>二、遗嘱的形式要符合法律的规定，根据我国《继承法》的规定，遗嘱的形式包括五种：公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱和口头遗嘱。只要符合相应的规定，这些遗嘱都是有效的。<br/>公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理，效力高于其他形式的遗嘱;<br/>自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写并签名，要注明年、月、日;<br/>代书遗嘱应当有两个以上无利害关系的见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名;<br/>录音遗嘱应当有两个以上无利害关系的见证人在场见证;<br/>至于口头遗嘱，只有在危急情况下(指生命濒危、无法存续，无法以其他形式立遗嘱的情况下)遗嘱人才能立口头遗嘱，并应当有两名以上无利害关系的见证人在场见证，但在危急情况解除后，若遗嘱人能够用书面或录音形式立遗嘱的，之前所立的口头遗嘱无效。见证人以开庭时当庭的证言为依据。<br/>第<br/>三、遗嘱人在遗嘱中处分的只能是自己的财产(自己的财产想给谁就可以给谁)，关于这一点尤其要注意对夫妻共同财产的处分，夫或妻一方在立遗嘱的时候，只能处分夫妻共同财产中属于自己的部分。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 口头协议有录音是有效的。口头协议是协议的一种，但有其非常明显的局限性，它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是有法律效应的。<br/>口头协议如果不能证明协议内容的，那么口头协议相当于无效。如后来签订了正式协议，其排除了口头条款，应该以正式的书面协议为准，先前的口头约定无效。<br/>在庭审时，需要明确的是哪个协议在先，哪个协议在后的问题。<br/>以上内容就是相关的回答，如果说自己和对方口头签订了协议并且有录音的话，那么是有法律效力的，其实在签订协议的时候，不建议大家采用口头协议的方式，到最后有可能会引发一些纠纷问题，现在普遍的协议都是采用的书面方式，这样子在出现纠纷问题的时候，可以更有力的提供相应的证据。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国合同法》第十条<br/>当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。<br/>法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

[律师回复] 可以。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民提讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。<br/>1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。　　<br/>2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见，存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中，仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。

[律师回复] 《继承法》17条规定，以录音形式成立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定：“以侵害他人合法利益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。”符合这两条就是有效的