续订劳动合同个人意向怎么写？

一、续订劳动合同个人意向怎么写

个人意向书一般情况下要提出自己对于续签劳动合同的意愿，可以这么写：“在不低于原待遇及工作条件的情形下，同意续签新一期劳动合同”。当然劳动者也可以就“不低于原待遇”做更详细的表述。尤其是有的用人单位的续签意向书中已经表述了类似条件，劳动者如果认为可能仍然表述不清的，仍然可以做更进一步的补充。终归一点，劳动者不要囿于用人单位续签意向书的格式而不去正确表达自己的签约意向。劳动者在被问及续签意向时，并不确定是否还要续签劳动合同。此时劳动者应当慎重表达续签意向。可以向用人单位工作人员说明情况，如果用人单位工作人员要求必须书面明确续签意向的，建议劳动者表述如下：“在不改变原待遇及工作条件的情况下，同意续签。续签时要对待遇及工作条件做书面确认”。

二、离职补偿金的发放条件

(1)用人单位违法解除劳动合同的;

(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;

(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

劳动者在续签劳动合同的时候一定要多加注意单位的陷阱，部分单位会采取意向书的形式暗中使劳动者变成自愿离职而不需要支付离职补偿金。劳动者应该体现自己要求不降低待遇的意愿，单位就算解除劳动合同的话，当事人也可以要求支付离职补偿金。