劳动合同法中关于调岗调薪的争议是怎么规定的

[律师回复] 具体情况是怎么样的？你的诉求是什么

[律师回复] 你好，一般来说，企业不可以随意调岗降薪。你与用人单位的争议焦点在于企业单方面调岗降薪的合理性合法性问题！

[律师回复] 劳动争议调节申请书模版如下,希望您看到后可以了解劳动争议调解申请书怎么写<br/>劳动争议调解申请书 <br/>申请人 被申请人 姓 名<br/> 或单位名称 姓 名 或单位名称 单位性质 单位性质 法定代表人 或主要负责 人姓名 性别 法定代表人 或主要负责 人姓名<br/> 性别 年龄 年龄 身份证号 职务 身份证号 职务 工作单位 工作单位 住所或户籍 所在地址 住所或经营 地址 联系电话 邮编 联系电话 邮编 代理人姓名 性别 代理人姓名 性别 身份证号 年龄 身份证号 年龄 工作单位 职务 工作单位 职务 联系电话 邮编 联系电话 邮编 地址 地址 申请调解 的事项 （申请调解的事项是指申诉要达到的目的和要求，申请人应具体写明）。 事实和理由 （申请人应当说明争议的基本事实和主要调解请求及理由，包括申请人与 被申请人之间何时建立劳动关系、劳动合同履行情况，争议发生时间、争 议内容、请求事项的法律依据，以及证据、证据来源、证人姓名和住址）。 此致 劳动争议调解委员会 申请人： （本人签名或盖章） 年 月 日 填写说明 <br/>（1）本申请书样本是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定而制作，供申请人使用。 <br/>（2）申请书应用钢笔、毛笔书写或打印。由正本和副本组成，副本份数应根据被申请人人数提交，由劳动争议调解委员会送达被申请人。 <br/>（3）事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续页。 <br/>（4）调解委员会应在接到《劳动争议调解申请书》4日内作出受理或不受理的决定，对不予受理的应向申请人说明理由。在15日内未达成协议的视为调解不成，当事人任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

[律师回复] 劳动诉讼程序<br/>一、要件及内容<br/>必须符合下列条件 :原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。<br/>应当向人民递交状，并按照被告人数提出副本。<br/>原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。<br/>当事人必须依确地行使诉讼权利，按的要求提供必须提供的诉讼材料。<br/>二、举证指南<br/>诉讼当事人应详细阅读送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并按照其规定全面地向提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。<br/>以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南，为您诉讼提供参考。<br/>(一)一般举证范围<br/>1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期 ;<br/>2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同，聘用、雇佣关系的证明，未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。<br/>3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的，应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。<br/>(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:<br/>1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;<br/>2、按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。<br/>3、职工违章违法的有关证据材料等;<br/>4、职工的工资、奖金收入情况等;<br/>5、涉及培训费的，用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。<br/>(三)追索劳动报酬的举证内容<br/>提供劳动起止日期，所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。<br/>(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:<br/>1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;<br/>2、职工的工资奖金情况;<br/>3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。<br/>三、管辖<br/>劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。<br/>对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖 ;被告住所地与经常居住地不一致的，由常居住地人民管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民管辖。<br/>四、诉讼时效<br/>一般诉讼时效为二年。即从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

[律师回复] 赔偿是相对于公司存在违法行为才对公司采取的措施。如果因为公司调整工作岗位，你自己不愿意继续履行劳动合同，公司可以不支付经济补偿金。你应当与公司协商，以公司支付你经济补偿金为条件解除劳动合同。以上就是对调岗降薪协议是怎么样的解答，希望对您有帮助