合同没签字只盖章产生法律效力吗？

[律师回复] 只签字没有盖章可能有效可能无效，所以一定程度上来说，签字盖章合同效力要更为保险一些。只有签字没有公章的合同是否有法律效力要根据具体情况分析：<br/>1、如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字，则合同有效。<br/>2、如果签字的委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订合同的，经过被代理人的追认后，所签合同有效。未经追认的，合同无效，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。<br/>《民法通则》<br/>第三十八条 依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。<br/>第六十三条 公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。<br/>代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。<br/>第六十六条 没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。

[律师回复] 1.在形式上只要公司盖章一般情况下均有效，但实体上不排除公司内部人员与其他人员勾结私自加盖公章被证明属实，有可能被认定无效。<br/>2.法律依据：《中华人民共和国民法典》<br/>第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：<br/>（一）行为人具有相应的民事行为能力；<br/>（二）意思表示真实；<br/>（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。<br/>第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。<br/>第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。<br/>以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。<br/>第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。<br/>违背公序良俗的民事法律行为无效。<br/>第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

[律师回复] 法律分析：在形式上只要公司盖章一般情况下均有效，但实体上不排除公司内部人员与其他人员勾结私自加盖公章被证明属实，有可能被认定无效。<br/>法律依据：《中华人民共和国民法典》<br/>第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：<br/>（一）行为人具有相应的民事行为能力；<br/>（二）意思表示真实；<br/>（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。<br/>第一百四十四条 无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。<br/>第一百四十六条 行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。<br/>以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。<br/>第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效，但是该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。<br/>违背公序良俗的民事法律行为无效。<br/>第一百五十四条 行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

[律师回复] 您好，关于劳动合同只签字没盖章有法律效力吗这个问题，我的解答如下, 劳动合同双方签字不盖章有效吗?<br/>《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”<br/>根据这一规定，我们可以看到，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是站不住脚的。<br/>为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。<br/>只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同也经常能见到，可分为以下3种情形：<br/>1、在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。<br/>2、在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。<br/>根据《民法通则》第六十三条关于代理以及《合同法》第四十九条关于表见代理的相关规定，劳动者完全有理由相信，行政或人力资源管理部门负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。<br/>因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。<br/>3、劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。<br/>劳动合同签字了没盖章能生效吗<br/>一般情况下，用人单位总是会在劳动合同上签字盖章的，但也有只签字不盖章的时候，遇到这种情况该如何看待劳动合同的效力呢?<br/>根据《上海市劳动合同条例》第十二条的规定，“劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。”因此在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人的签字即可令劳动合同生效。这里并未强调用人单位必须在劳动合同上盖章。但是由于签字人的不同，合同的效力也有几种不同的情况：<br/>第<br/>一、如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人，由于其行为被直接视为该用人单位的行为，因此法定代表人在劳动合同上签了字，即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章，该劳动合同也是生效的。<br/>第<br/>二、如果在劳动合同上签字的人不是用人单位的法定代表人，而是其他工作人员，由于这些人都不能在法律上直接代表用人单位对外为某种行为，因此他们只有在事先取得授权的情况下，其签字行为才能约束公司，并使合同生效。但是他们是否获得了公司的授权，员工很难知悉。民法代理理论中的表见代理原则可以部分的解决这个问题。根据表见代理原则，无代理权的人在代表被代理人为一定行为时，如果该行为的相对人完全有理由信赖其有代理权，则该行为有效，且对被代理人有约束力。因此如果在劳动合同上签字的人是公司的行政或人事部门的经理或本部门的经理或其他高级职员，员工就完全有理由相信，他们在签字前得到过公司的授权。因此他们在劳动合同上的签字比较可靠，一般情况下能够使劳动合同有效。而其他一般职员，除非他们手中有公司的授权文件，否则他们的签字就十分不可靠，例如任何一个公司都不会把签字权委托给一名清洁工，因此清洁工的签字几乎没有可能使合同生效。

[律师回复] 可能有效可能无效。只有签字没有公章的合同是否有法律效力要根据具体情况分析：<br/>1、如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字，则合同有效。<br/>2、如果签字的委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订合同的，经过被代理人的追认后，所签合同有效。未经追认的，合同无效，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。<br/>《民法通则》<br/>第三十八条 依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。<br/>第六十三条 公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。<br/>代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。<br/>第六十六条 没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。<br/>合同怎么签才能有效<br/>对于合同怎么签订才有效的问题，实际上就是合同的生效要件的问题。根据《合同法》的相关规定，合同生效的要件包括一般生效要件和特别生效要件。<br/>1、合同生效的一般要件： 指合同发生效力普遍应具备的条件。任何合同只有具备一般生效要件，才能有效，也才能依法成立;依照《中华人民共和国民法通则》第55条的规定，合同生效的一般要件包括：<br/>(1)行为人具有相应的民事行为能力;<br/>(2)意思表示真实;<br/>(3)不违反法律或社会公共利益。<br/>2、合同生效的特别要件： 指合同除具备一般生效要件外还须特别要件具备才能生效的条件。合同的特别生效要件，只是法律、行政法规特别规定的某些合同生效须特别具备的要件，并不具有普遍性;<br/>《合同法》第44条第2款规定：“法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。”