无劳动合同老板拖欠工资怎么办

[律师回复] 如果遇到工资被拖欠的事情，要搜集好具体的证据，比如劳动合同、施工协议、工资被拖欠的金额和人数、在什么公司或工地打工劳动、完成具体的工作量、拖欠工资的时间跨度、老板的基本信息（如姓名、地址、车辆牌号、身份证号码、电话号码等），写成表达准确的书面材料，向有管辖权的劳动监察部门投诉和举报，请这样的机构为你们催讨工资。如果还是不得的话，就向法院起诉处理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以提起劳动仲裁及相关诉讼。<br/>劳动者在拖欠工资的维权中需注意：<br/>1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。<br/>2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。<br/>3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。<br/>4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

[律师回复] 对于老板拖欠工资无力偿还怎么办这个问题，解答如下, <br/>一、老板拖欠工资不给怎么办<br/>建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为<br/>二、法律依据<br/>《劳动争议调解仲裁法》<br/>【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理<br/>《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以提起劳动仲裁及相关诉讼。<br/>劳动者在拖欠工资的维权中需注意：<br/>1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。<br/>2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。<br/>3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。<br/>4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

[律师回复] 劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：<br/>1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。<br/>2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；<br/>3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　<br/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　<br/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　<br/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。