医生错误治疗导致死亡的责任及赔偿标准是怎么规定的

[律师回复] 您好，具体情况怎么样

[律师回复] 可以运用法律手段来解决，要求医院承担相应的赔偿责任

[律师回复] 1.如果确实存在误诊的话，可以通过以下四种途径解决：<br/>1、双方自愿协商(适用于赔偿数额在5万以内的)；<br/>2、向医院所属地医疗纠纷调解委员会申请调解(适用于赔偿数额在15万以内的)；<br/>3、向医院所属地卫生和计划生育局申请行政调解(能满足患方预期的可能性很低)；<br/>4、向人民法院起诉(可以获得公平公正的赔偿)。<br/>5.法律依据：《中华人民共和国民法典》<br/>第一千二百一十八条 患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。<br/>第一千二百一十九条 医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其明确同意；不能或者不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其明确同意。<br/>医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。

[律师回复] 可以通过法律途径解决，追究医院的法律责任，维护您们的合法权益

[律师回复] 有法律法规规定：病假工资支付不得低于当地最低工资标准的80。依据原《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》规定如下：第58条：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80。扩展资料上海企业在医疗期内应给予员工的待遇如下：<br/>1、 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：<br/>（1） 连续工龄不满2年的，按本人工资的60计发；<br/>（2） 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70计发；<br/>（3） 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80计发；<br/>（4） 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90计发；<br/>（5） 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100计发。<br/>2、 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：（1） 其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；（2） 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；（3） 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。