强制员工离职补偿标准是怎样的

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 生活中总是有些不如意的事，本想辞职，然而由于企业难找到人手，员工就面临辞职难的问题。不过没关系，只要你下定决心要辞职，办法还是有的。 1、 首先，你得写一份《辞职通知书》，注意不是《辞职申请书》，因为你是单方提出解除劳动合同，而不是协议解除劳动合同，所以必须通知公司。 2、 其次，解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时，公司会反过来说你未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对你非常不利。 3、 最后，假如公司不签收，建议使用邮政快递方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，您亦可凭邮局的退件凭条证明你已经履行通知义务，系公司拒签。

[律师回复] 解答如下, 由于开除职工的问题更多属于人事部门内部管理而非法律的范畴，因此，我掌握的情况可能不是很完整。因此仅根据本人了解的情况对您的问题进行解答。据我所知，以职工吸毒被戒毒所强制戒毒为理由开除职工并无直接法律或政策规定。在发放工资时，被强制戒毒的事业单位工作人员，在戒毒期间按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分（即津贴）。要开除该职工，其实可有两个办法：一是通过年度考核，连续两年不合格调整工作后再次考核仍不合格的，可辞退；二是向主管部门请示，主管部门同意则一切。这个问题在法律上找到直接依据有点难，希望能对您有帮

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

[律师回复] 解答如下, 由于开除职工的问题更多属于人事部门内部管理而非法律的范畴，因此，我掌握的情况可能不是很完整。因此仅根据本人了解的情况对您的问题进行解答。
据我所知，以职工吸毒被戒毒所强制戒毒为理由开除职工并无直接法律或政策规定。在发放工资时，被强制戒毒的事业单位工作人员，在戒毒期间按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分（即津贴）。
要开除该职工，其实可有两个办法：一是通过年度考核，连续两年不合格调整工作后再次考核仍不合格的，可辞退；二是向主管部门请示，主管部门同意则一切。
这个问题在法律上找到直接依据有点难，希望能对您有帮

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 由于开除职工的问题更多属于人事部门内部管理而非法律的范畴，因此，我掌握的情况可能不是很完整。因此仅根据本人了解的情况对您的问题进行解答。
据我所知，以职工吸毒被戒毒所强制戒毒为理由开除职工并无直接法律或政策规定。在发放工资时，被强制戒毒的事业单位工作人员，在戒毒期间按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分（即津贴）。
要开除该职工，其实可有两个办法：一是通过年度考核，连续两年不合格调整工作后再次考核仍不合格的，可辞退；二是向主管部门请示，主管部门同意则一切。
这个问题在法律上找到直接依据有点难，希望能对您有帮

[律师回复] 您好，关于公职人员强制戒毒两年公职是否保留这个问题，我的解答如下, 由于开除职工的问题更多属于人事部门内部管理而非法律的范畴，因此，我掌握的情况可能不是很完整。因此仅根据本人了解的情况对您的问题进行解答。
据我所知，以职工吸毒被戒毒所强制戒毒为理由开除职工并无直接法律或政策规定。在发放工资时，被强制戒毒的事业单位工作人员，在戒毒期间按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分（即津贴）。
要开除该职工，其实可有两个办法：一是通过年度考核，连续两年不合格调整工作后再次考核仍不合格的，可辞退；二是向主管部门请示，主管部门同意则一切。
这个问题在法律上找到直接依据有点难，希望能对您有帮

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 由于开除职工的问题更多属于人事部门内部管理而非法律的范畴，因此，我掌握的情况可能不是很完整。因此仅根据本人了解的情况对您的问题进行解答。
据我所知，以职工吸毒被戒毒所强制戒毒为理由开除职工并无直接法律或政策规定。在发放工资时，被强制戒毒的事业单位工作人员，在戒毒期间按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分（即津贴）。
要开除该职工，其实可有两个办法：一是通过年度考核，连续两年不合格调整工作后再次考核仍不合格的，可辞退；二是向主管部门请示，主管部门同意则一切。
这个问题在法律上找到直接依据有点难，希望能对您有帮

[律师回复] 解答如下, 由于开除职工的问题更多属于人事部门内部管理而非法律的范畴，因此，我掌握的情况可能不是很完整。因此仅根据本人了解的情况对您的问题进行解答。据我所知，以职工吸毒被戒毒所强制戒毒为理由开除职工并无直接法律或政策规定。在发放工资时，被强制戒毒的事业单位工作人员，在戒毒期间按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分（即津贴）。要开除该职工，其实可有两个办法：一是通过年度考核，连续两年不合格调整工作后再次考核仍不合格的，可辞退；二是向主管部门请示，主管部门同意则一切。这个问题在法律上找到直接依据有点难，希望能对您有帮

[律师回复] 要看是否是合法解除劳动关系，合法解除无需支付赔偿金，违法才有赔偿金，按在该单位实际工作年限计算，每满一年为一个月工资，不满6个月部分算半个月，超过六个月不满一年的按一年算，由此计算的工资的双倍即为赔偿金，但你也可以选择要求恢复劳动关系

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 由于开除职工的问题更多属于人事部门内部管理而非法律的范畴，因此，我掌握的情况可能不是很完整。因此仅根据本人了解的情况对您的问题进行解答。
据我所知，以职工吸毒被戒毒所强制戒毒为理由开除职工并无直接法律或政策规定。在发放工资时，被强制戒毒的事业单位工作人员，在戒毒期间按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分（即津贴）。
要开除该职工，其实可有两个办法：一是通过年度考核，连续两年不合格调整工作后再次考核仍不合格的，可辞退；二是向主管部门请示，主管部门同意则一切。
这个问题在法律上找到直接依据有点难，希望能对您有帮

[律师回复] 可以委托律师申请劳动仲裁，律师费可以要求单位承担的

[律师回复] 虽然根据劳动合同法第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严重违反用人单位的规章制度的”但该规定有一个前提条件，就是用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利，公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定，侵害了您婚姻自由的合法权利，违反了法律关于公民婚姻自由的规定，应当无效，公司应支付因违法解除劳动合同所产生的相应经济赔偿金。

[律师回复] 公司强制员工停薪留职的处理方式是，属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 您好，针对您的公司强制要求员工停薪留职，合法吗问题解答如下, 【法律依据】　　
用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。
　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
【法律意见】
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　
(三)安排加班不支付加班费的;
　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解答如下, 由于开除职工的问题更多属于人事部门内部管理而非法律的范畴，因此，我掌握的情况可能不是很完整。因此仅根据本人了解的情况对您的问题进行解答。据我所知，以职工吸毒被戒毒所强制戒毒为理由开除职工并无直接法律或政策规定。在发放工资时，被强制戒毒的事业单位工作人员，在戒毒期间按照本人原工资中的固定部分作为生活费发给，取消其工资中活的部分（即津贴）。要开除该职工，其实可有两个办法：一是通过年度考核，连续两年不合格调整工作后再次考核仍不合格的，可辞退；二是向主管部门请示，主管部门同意则一切。这个问题在法律上找到直接依据有点难，希望能对您有帮

[律师回复] 您好，针对您的公司强制要求员工停薪留职，合法吗问题解答如下, 【法律依据】　　
用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。
　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
【法律意见】
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　
(三)安排加班不支付加班费的;
　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 您好，针对您的公司强制要求员工停薪留职，合法吗问题解答如下, 【法律依据】　　
用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。
　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
【法律意见】
《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
　　
(三)安排加班不支付加班费的;
　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
　　我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 公司无权不让原告辞职，辞职是员工的自由。
员工想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位即可，不需要经过单位批准三十天到了即可自行离职；如果是试用期员工，只需要提前三天通知单位即可。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 如在劳动合同中有明确的岗位约定，公司任意调整是不合法的；只有当劳动者不胜任现有岗位，经培训，调整到新岗位，又不胜任的，公司才可以解聘。。如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 　　被强迫签订离职单属于用人单位违法，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。　　申请劳动仲裁需要准备的材料及程序：　　
一、受理事项　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　
二、应提交的材料　　
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：　　
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。　　
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。　　
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。　　
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。　　
5、致送单位名称。　　
（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：　　
1、身份证复印件一份；　　
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。　　
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；　　
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。　　
三、受理和仲裁程序　　
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；-　　
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。-　　
（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。　　
（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。-　　
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。　　
（六）仲裁庭处理劳动争议应当进行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。　　
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。　　
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。