劳动法临时工辞退赔偿2025年是合理的吗？

[律师回复] 您好，正式员工提前30天书面申请即可离职，试用期员工提前3天即可离职。无需单位同意!<br/>

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。 3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

[律师回复] 当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。　　辞职报告（范文）　　尊敬的公司领导：　　我因的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在年月日辞职，特向公司提交辞职报告。希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。　　辞职人：　　年月日　　离职原因大体有以下几方面：　　<br/>1、感觉个人在公司发展的空间有限；　　<br/>2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）　　<br/>3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；　　<br/>4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；　　<br/>5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；　　<br/>6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；　　<br/>7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；　　<br/>8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；　　<br/>9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；　　<br/>10、合同期满或项目（工程）到期。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　<br/>第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　<br/>第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　<br/>第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。<br/>第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;<br/>(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 临时辞退员工属于违法解除劳动合同的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>　　《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算<br/>　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>　　第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果<br/>　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。<br/>　　第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任<br/>　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。