侵权责任法雇主向雇员追偿合理吗？

一、《侵权责任法》雇主向雇员追偿合理吗?

《侵权责任法》已经失效，相关内容被《民法典》所取代。按照《民法典》中的相应的规定，雇主向雇员追偿是合理的。侵权责任是指民事主体因实施侵权行为而应承担的民事法律后果。侵权责任是任何人都对他人承担这样一种义务，即不因为自己的错误(过错)行为而侵害了他人的合法权益，否则即能构成侵权行为，要对受害方承担责任。侵权行为基本上都是违法行为。

二、侵权责任的主要内容是什么?

1、国家机关或国家机关工作人员执行职务造成的侵权行为;

2、产品质量责任;

3、高度危险作业的侵权责任;

4、危害环境的侵权责任;

5、施工造成的侵权责任;

6、建筑物及其附属物造成的侵权责任;

7、饲养动物造成的侵权责任等等。

特殊侵权责任实行过错推定或无过错责任。受害人追究加害人的责任，只要证明三个方面：自己有损害;加害人有加害行为;损害与加害行为有因果关系。加害人要免除自己的责任，要根据法律证明符合法定的免责条款或自己没有过错。

三、侵权行为的构成要件是什么?

1、不可抗力

不可抗力，是指不能预见，不能避免并不能克服的客观情况。

2、受害人的过错

受害人的过错，是指受害人对侵权行为的发生或者侵权损害后果扩大存在过错。

3、正当防卫

正当防卫，是指为了使公共利益，本人或者他人的财产、人身或者其他合法权益免受正在进行的不法侵害，而对不法侵害人所实施的不超过必要限度的行为。

4、紧急避险

紧急避险，是指为了公共利益，本人或者他人的财产、人身或者其他合法权益免受正在发生的危险，而不得已采取的致他人较小损害的行为。

5、受害人的同意

受害人的同意，是指受害人在侵权行为或者损害后果发生之前自愿作出的自己承担一种损害后果的明确的意思表示。

依照我国目前现行的《民法典》中的相关内容的规定，当关雇员对雇主造成了相应的损失或者构成了相应的责任侵权行为的时候向雇员追究责任或者进行赔偿也是完全合理的行为，是受到法律保护的一种合理合法的行为，也是当事人的合法权益。