比较合同责任和侵权责任有哪些不同点

[律师回复] 凭证据到乡县纪委举报。

[律师回复] 您好，关于比较起诉上诉申诉三者的相同点和不同点这个问题，我的解答如下, 行使权利的主体范围不同:都是被害人的诉讼权利;引起的原因都是不服判决。两者的不同是《刑事诉讼法》第182条规定。请求抗诉权的主体只有公诉案件的被害人，申诉权的主体，申诉可以向提出。申诉权是针对生效裁判所行使的诉讼权利。两者的共同点在于。请求抗诉权的对象是一审未生效判决，申诉权的对象是生效裁判。3、行使权利的途径不同。请求抗诉只能向检察院提出:“被害人及其法定代理人不服地方各级人民第一审的判决的，自收到判决书后五日以内，有权请求人民检察院提出抗诉。”根据上述规定，请求抗诉权是被害人的法定权利、行使权利的对象不同，请求的对象是检察院:<br/>1，不仅有被害人，还包括的自诉人、被告人、附带民事诉讼的当事人。<br/>2，也可以向检察院提出

[律师回复] 您好，针对您的比较违约责任和侵权责任的区别问题解答如下, <br/>一、归责原则方面<br/>许多国家的法律规定，违约责任适用过错推定责任原则或严格责任原则。侵权责任在各国法律中通常以过错责任为基本原则，而对某些特殊侵权行为实行严格责任原则。根据中国侵权行为法的规定，对侵权责任采用过错责任、严格责任、公平责任原则，实际上是采用了多重归责原则。在侵权之诉中，只有在受害人具有重大过失时，侵权人的赔偿责任才可以减轻。而在违约之诉中，只要受害人具有轻微过失，违约当事人的赔偿责任就可以减轻。<br/>二、责任构成要件和免责条件方面<br/>在违约责任中，行为人只要实施了违约行为，且不具有有效的抗辩事由，就应当承担违约责任。但在侵权责任中，损害事实是侵权损害赔偿责任成立的前提条件，无损害事实，便无侵权责任的产生。在违约责任中，除了法定的免责条件(如不可抗力)以外，合同当事人还可以事先约定不承担责任的情况(故意或重大过失的情形除外)。在侵权责任中，免责条件或原因只能是法定的，当事人不能事先约定免责条件，也不能对不可抗力的范围事先约定。<br/>三、责任形式方面<br/>违约责任主要采取违约金形式，违约金是由法律规定或当事人约定的，因而在违约事实发生以后，违约金的支付并不以对方发生损害为条件。而侵权责任主要采取损害赔偿的形式，损害赔偿是以实际发生的损害为前提条件的。此外，根据《民法通则》第112条的规定，当事人可以在合同中约定对于违反合同而产生的损害赔偿额的计算方法，但侵权责任不能通过此种办法来解决。<br/>四、责任范围方面<br/>违约的损害赔偿责任主要是财产损失的赔偿，不包括对人身伤害的赔偿和精神损害的赔偿责任，且法律常采取“可预见性”标准来限定赔偿的范围。对于侵权责任而言，损害赔偿不仅包括财产损失的赔偿，而且包括人身伤害和精神损害的赔偿，其赔偿范围不仅应包括直接损失，还应包括间接损失。<br/>五、证明责任方面<br/>根据大多数国家的民法规定，在合同之诉中，受害人不负证明责任，而违约方必须证明其没有过错，否则将推定他有过错。在侵权之诉中，侵权行为人通常不负证明责任，受害人必须就其主张举证。在某些特殊侵权行为中，也实行证明责任倒置。根据中国民法规定，在一般侵权行为中，受害人有义务就加害人的过错问题举证，而在特殊侵权责任中，应由加害人反证证明自己没有过错。在违约责任中，违约方应当证明自己没有过错，否则应承担违约责任。<br/>六、诉讼管辖方面<br/>根据中国民事诉讼法的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民管辖，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民管辖而因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地人民管辖。<br/>七、诉讼时效方面<br/>违约之诉的诉讼时效为2年，而侵权行为的诉讼时效通常为2年，但身体受到伤害的赔偿损失请求权，诉讼时效为1年。从以上分析可见，由于违约责任和侵权责任存在着重要的区别，因此，在责任竞合的情况下，不法行为人承担何种责任，将导致不同法律后果的产生，并严重影响到对受害人利益的保护和对不法行为人的制裁。

[律师回复] 这个需要具体看情况，工伤的话评伤残比较好评。关键就是需要先认定工伤，如果单位不配合很难认定。工伤赔偿额度高。人身损害鉴定伤残标准高，但是很容易进入诉讼程序。所以选择那个你可以当面过来，我了解情况后给您确定

[律师回复] 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起必须与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月不到一年不签，必须发给两倍的工资，超过一年不签便被视为无定期限劳动合同，应签无固定劳动期限合同而不签约的，应发给员工两倍工资。<br/>劳工合同文本可以由用人单位保管吗？<br/>劳动合同的文本到底可不可以完全由单位保管这个问题是个很重要的问题，我们一定要注意，要看看有没有相关的法律条文对这方面有规定。<br/>根据劳动合同法的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上齐纳子或盖章后，劳动合同才能生效。<br/>劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这就是说，劳动合同文本不可以仅由用人单位保管。