广东省工伤保险条例实施办法规定的工伤条件是什么？

[律师回复] 第十四条【注册地与履行地】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准
等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
[条文注释]
本条是关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时如何适用劳动标准的规定。
用人单位根据本单位工作和业务发展的需要，在注册地以外的地方开展业务，派出所需要的劳动者在该地工作或者直接在当地招用劳动者，这样就会出现劳动者的劳动合同履行地与用人单位的注册地不一致的情况。这种情况下劳

[律师回复] 你好，广东省劳动合同法实施条例，第一条　为保障员工与用人单位的合法权益，规范用人单位的用工行为，维护深圳经济特区（以下简称特区）劳动力市场秩序，促进经济发展，制定本条例。
第二条　劳动合同是用人单位与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第三条　本条例所称员工，是指被特区内用人单位招用的人员，但公务员或者参照享受公务员待遇的人员除外。
本条例所称用人单位，是指特区内招用员工的企业、国家机关、事业组织、社会团体、个体经济组织。
第四条　订立劳动合同，应当遵守法律、法规的规定，贯彻平等自愿，协商一致的原则。
第五条　劳动合同依法成立，即具有法律约束力，当事人双方应当严格履行。
第六条　本条例由深圳市人民政府劳动行政主管部门（以下简称劳动部门）负责组织实施并进行监督。

[律师回复] 第一条　根据《广东省社会工伤保险条例》（以下简称条例）规定，制定本
实施细则。
　　第二条　条例所列所有企业、实行企业化管理和经费自收自支或差额结算的
事业单位及其所属全部员工、国家机关中的合同制职工、临时工，无论隶属关系
如何，均要按规定在领取工商营业执照的登记地、事业单位登记地或机关所在地
参加社会工伤保险。
　　国家机关公务员、财政全额拨款的事业单位、社会团体工作人员的社会工伤
保险办法另行规定。
　　条例所列被保险人，无论本地或外地城乡户籍，均应由所在单位承担工伤保
险费，参加社会工伤保险，享受工伤保险待遇。
　　被保险人只能在单位所在地参加一份工伤保险。
　　第三条　社会保险经办机构负责工伤保险参保人的登记、费用的计算、待遇
给付等项业务工作；负责职工医疗康复、职业康复和社会化管理服务工作。
　　第四条　工伤保险费由地方税务机关征收。
　　工伤保险费纳入财政专户，实行收支两条线管理。
　　第五条　参加工伤保险的单位为被保险人办理工伤保险登记手续时，应向社
会保险经办机构提交工商企业营业执照副本或社团登记证的复印件，参加工伤保
险员工名册等资料。
　　单位发生被保险人的人数增减、银行帐号更改等情况的，应填报参加工伤保
险情况变动申报表，并于发生变化的次月５日前报社会保险经办机构。
　　第六条　所有参加社会工伤保险的企业都应明确企业或职工的工作时间、工
作地点。单位在招收员工时，应进行体检，并向社会保险经办机构提供健康证明。
违者，社会保险经办机构不承担职业病的工伤保险责任。
　　第七条　工伤报告书是由发生工伤事故的单位制作、向安全生产及社会保险
行政主管部门报告有关情况的文书。发生工伤事故后，单位应在２４小时内通知
社会保险行政主管部门及其经办机构，并在１５日内出具正式的工伤报告书。
　　第八条　因工负伤的医疗终结期按《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定》
（粤劳险［１９９２］第５１号）的规定执行；伤残鉴定标准按国家《职工工伤
与职业病致残程度鉴定》（ＧＢ／Ｔ１６１８０－９９６）的规定执行。
　　第九条　县级以上（含县级市，下同）人民政府按条例第十三条规定设立劳
动能力鉴定机构，专门负责劳动能力鉴定和工伤保险的残疾等级评定工作。
　　工伤保险的残疾等级评定工作不得收取费用。
　　第十条　被保险人因工负伤留有残疾的，用人单位应当在医疗终结后３０日
内，凭社会保险经办机构指定医院出具的有关证明材料，到县级以上劳动能力鉴
定机构为其申请鉴定伤残等级。
　　被保险人因工负伤未致残的，用人单位应当在医疗终结后３０日内，持有关
申报资料，到社会保险经办机构办理补偿事宜；被保险人因工负伤医疗终结后被
鉴定为１－１０级残疾的，用人单位应当在收到伤残等级鉴定结论后３０日内，
一并持有关申报资料及伤残等级鉴定结论，到社会保险经办机构办理补偿事宜。
　　被保险人因工死亡的，用人单位应当在医院或公安部门开具死亡证明书之日
起３０日内，凭死亡证明及死者生前供养直系亲属的有关资料，到社会保险经办
机构办理一次性抚恤金、丧葬费及供养直系亲属生活补助费等工伤保险待遇。
　　社会保险经办机构收到前三款有关工伤保险待遇的申报资料后，应当在１５
个工作日内核发各项工伤保险待遇。
　　第十一条　机动车辆、火车、船舶、飞机的专职驾驶员在工作期间发生的交
通意外事故，导致伤残或死亡，均认定为工伤，享受工伤保险待遇。持有驾驶证
而非专职驾驶员在驾驶机动车辆、火车、船舶、飞机时发生伤亡的，按条例第七
条第（七）项的规定处理。
　　第十二条　因工作环境存在有毒有害物质或在单位食堂就餐造成急性中毒而
住院抢救治疗的，经县级以上卫生防疫部门验证，可以比照因工负伤处理。
　　由单位指派前往国家宣布的疫区工作而感染疫病的，可以比照因工负伤处理。
　　第十三条　单位缴纳工伤保险费的基数按其所属全部被保险人上年度月平均
工资总额核定，在会计制度规定的费用项目中列支。
　　第十四条　工伤保险实行差别费率，费率标准由省社会保险行政主管部门制
定。各级社会保险行政主管部门可在省社会保险行政主管部门制定的费率标准的
基础上，根据单位工伤事故发生率、工伤保险基金收支等变动情况，对其缴纳工
伤保险费的比例实行上下浮动，但浮动幅度最多不得超过省规定标准的５０％。
　　第十五条　因特殊困难不能按时缴纳工伤保险费的单位，应向当地社会保险
经办机构申请缓期缴纳，经批准后方可缓缴，但缓缴期限最长不得超过６个月。
凡未经社会保险经办机构批准而停止缴纳工伤保险费的，发生工伤时，由单位按
条例规定的待遇项目和标准负担各项费用开支。
　　第十六条　工伤保险基金以市（不含县级市，下同）为单位核算。各县（区）
结存的工伤保险基金，除留相当于上年度应收金额的３０％作为周转金外，其余
基金应上缴到市级社会保险经办机构。
　　第十七条　工伤保险基金实行市级核算前，实行省、市两级调剂制度。因发
生重大伤亡事故、伤残人员异地安置、遗属待遇负担重等原因造成市级工伤保险
基金支付困难的，应由省级工伤保险调剂基金给予调剂。调剂办法由省社会保险
行政主管部门会同省财政部门制订。
　　第十八条　工伤预防费由各市级社会保险经办机构按不超过当年工伤保险基
金实际收缴总额的１３％提取，所提取的工伤预防费的３０％用于工伤预防的宣
传教育及伤残评定等费用开支，７０％用于安全生产奖励。工伤预防费的提取及
使用办法由省社会保险行政主管部门会同省财政部门制订。
　　第十九条　工伤保险的医疗康复和职业康复费用由各市社会保险经办机构每
年第一季度从上年度当年结存的工伤保险基金中按不超过三分之一的比例提取，
专项用于医疗康复和职业康复事业。其使用和管理办法由省社会保险行政主管部
门会同省财政部门制订。
　　第二十条　条例第六章规定所加收的滞纳金及追回被非法骗取的款项，直接
纳入工伤保险基金；各项罚款由社会保险行政主管部门开具罚款单，被处罚的单
位或个人到指定的银行交款，罚款收入上交国库。
　　第二十一条　工伤抢救应送社会保险经办机构指定的医院。在情况危急时，
也可以就近送往其他医院进行抢救，伤情稳定后应即转送社会保险经办机构指定
的医院继续治疗。对伤情稳定仍不转送指定医院的，社会保险经办机构不予支付
被保险人伤情稳定以后的医疗费用。
　　第二十二条　被鉴定为完全丧失劳动能力并已办理残疾退休手续的被保险人，
需维修、更换康复器具的，经社会保险经办机构指定医院提出意见，并经市级劳
动能力鉴定机构同意，全部费用由工伤保险基金负担。
　未经劳动能力鉴定机构同意安装进口康复器具产品，或自行更换美容性、装
饰性假肢，或故意损坏康复器具的，社会保险经办机构不承付安装、维修、更换
费用。
　　第二十三条　被鉴定为１－４级残疾的被保险人回原籍异地安置，必须是将
户口从单位所在地迁往原籍的异地安置；在异地工作，办理残疾退休手续后回户
口所在地安置的，不属异地安置，单位不支付安家费。
　　第二十四条　确有特殊原因要求一次性领取残疾退休金回省外安家的被保险
人，可与社会保险经办机构签订合约，按规定的标准一次性计发１０年的残疾退
休金，终结工伤保险关系。需要护理的，可按有关规定一次性计发１０年的护理
费。
　　第二十五条　因工致残被鉴定为５－１０级残疾的被保险人要求辞职或合同
期满终止合同的，由单位支付一次性工伤辞退费。工伤辞退费按辞职或终止合同
时所在市上年度职工月平均工资为基数计发：５级计发５０个月，６级计发４０
个月，７级计发２５个月，８级计发１５个月，９级计发８个月，１０级计发４
个月。
　　第二十六条　残疾退休金的调整参照《广东省社会养老保险条例》的有关规
定执行。
　　第二十七条　医疗终结后办理了残疾退休手续的被保险人的护理费发放条件
和标准，按省有关规定执行。
　　第二十八条　遗属抚恤金自１９９８年１１月１日起按所在市上年度职工月
平均工资的４８个月计发。但条例颁布前经当地政府发文规定遗属抚恤金的水平
高于４８个月的，可继续按原定的标准执行。
　　第二十九条　领取供养直系亲属、配偶生活补助费的亲属必须符合国家关于
供养直系亲属规定的条件。配偶有劳动能力或有相对稳定的工资收入或其他足以
维持基本生活的固定收入并达到当地最低生活保障金标准的，不发给配偶生活补
助费。
　　第三十条　领取残疾退休金或长期生活补助费的被保险人应向社会保险经办
机构提供由单位或居住地户籍管理部门在每年的６月份和１２月份出具的生存证
明；逾期不能提供生存证明的，社会保险经办机构可从下一个月起暂停支付其有
关待遇，待其补报生存证明或本人前来时予以补发，补发部分按同期城乡居民储
蓄活期利率计息。
　　长期生活补助费按单位所在市上年度职工月平均工资的增长幅度全额调整，
但负增长时不调整。
　　第三十一条　领取残疾退休金的被保险人因病死亡时，按旧伤复发死亡办理，
遗属抚恤金按规定标准的５０％计发。
　　领取残疾退休金的被保险人因病死亡后，仍有供养直系亲属的，可参照条例
第三十条规定的标准，按月支付遗属生活补助费直至其失去供养条件为止。
　　第三十二条　条例实施前发生的工伤事故，已由单位办理了长期支付待遇的
职工，仍按原办法管理；由已参加工伤保险的单位负担的供养直系亲属生活补助
费，从１９９８年１１月１日起，改由社会保险经办机构按条例规定的标准和支
付渠道发放。
　　第三十三条　同一工伤事故兼有民事赔偿和商业性人身、人寿保险赔偿的，
被保险人因未能及时获得民事赔偿和商业性人身、人寿保险赔偿而危及生命或对
其康复有严重影响时，社会保险经办机构应垫付工伤医疗费用，以保证被保险人
得到及时抢救、治疗。在被保险人获得民事赔偿和商业性人身、人寿保险赔偿时，
应偿还工伤保险基金垫付的费用。
　　第三十四条　本实施细则自发布之日起施行。１９９８年１０月３１日前发
生的工伤事故，仍按原规定执行。１９９８年１１月１日起发生的工伤事故，按
条例和本广东省社会工伤保险条例实施细则 执行。

[律师回复] 根据规定广东省人口与计划生育条例实施细则标准如下:　　第一条　为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，控制人口数量，提高人口素质，维护公民的合法权益，促进社会进步，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及有关法律法规，结合本省实际，制定本条例。
　　第二条　居住在本省行政区域内的中国公民和户籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织应当遵守本条例。
　　第三条　人口与计划生育工作应当以宣传教育为主、避孕为主、经常性工作为主，实行依法管理、村(居)民自治、优质服务、政策推动、综合治理。
　　人口与计划生育工作应当与发展经济相结合、与帮助群众劳动致富相结合、与建设文明幸福家庭相结合。
　　人口与计划生育工作应当与增加妇女受教育和就业机会、增进妇女健康、提高妇女地位相结合。
　　第四条　夫妻双方有依法实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保护。不实行计划生育是违法行为。
　　第五条　各级人民政府统一领导本行政区域内人口与计划生育工作，实行人口与计划生育目标管理责任制。
　　各级人民政府的主要负责人是执行本地区人口与计划生育工作任务的第一责任人。做好人口与计划生育工作是考核各级人民政府及其负责人工作实绩的一项重要内容。
　　第六条　县级以上人民政府卫生和计划生育行政部门主管计划生育工作，在本行政区域内负责本条例的具体实施和监督检查。
　　县级以上人民政府其他有关工作部门应当结合各自的职责，做好有关的人口与计划生育工作。
　　第七条　村民委员会、居民委员会应当依法做好人口与计划生育工作。

[律师回复] 第一条
根据《广东省社会工伤保险条例》（以下简称条例）规定，制定本实施细则。
第二条
条例所列所有企业、实行企业化管理和经费自收自支或差额结算的事业单位及其所属全部员工、国家机关中的合同制职工、临时工，无论隶属关系如何，均要按规定在领取工商营业执照的登记地、事业单位登记地或机关所在地参加社会工伤保险。
国家机关公务员、财政全额拨款的事业单位、社会团体工作人员的社会工伤保险办法另行规定。
条例所列被保险人，无论本地或外地城乡户籍，均应由所在单位承担工伤保险费，参加社会工伤保险，享受工伤保险待遇。
被保险人只能在单位所在地参加一份工伤保险。
第三条
社会保险经办机构负责工伤保险参保人的登记、费用的计算、待遇给付等项业务工作；负责职工医疗康复、职业康复和社会化管理服务工作。
第四条
工伤保险费由地方税务机关征收。
工伤保险费纳入财政专户，实行收支两条线管理。
第五条
参加工伤保险的单位为被保险人办理工伤保险登记手续时，应向社会保险经办机构提交工商企业营业执照副本或社团登记证的复印件，参加工伤保险员工名册等资料。
单位发生被保险人的人数增减、银行帐号更改等情况的，应填报参加工伤保险情况变动申报表，并于发生变化的次月5日前报社会保险经办机构。以上是广东省工伤保险条例实施细则的内容

[律师回复] 您好，关于劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例这个问题，我的解答如下, 劳动合同法实施条例是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色法律体系中属于社会法。近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动合同签订率低，劳动合同短期化，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的和谐稳定。因此，劳动合同法的颁布实施意义重大。
　　劳动合同法实施条例的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，进一步完善了我国的劳动法律体系。

[律师回复] 为了加强对合同格式条款的监督管理，防止利用合同格式条款损害国家利益、社会公共利益、公民、法人或者其他组织合法权益，维护公平公正的市场经济秩序，根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国消费者权益保护法》等法律、行政法规，结合本自治区实际，制定本条例。

[律师回复] 江苏省户口登记条例实施细则中该注意城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。

[律师回复] 用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴纳基本医疗保险费的基数确定。
工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。统筹地区社会保险行政部门根据国家工伤保险费率管理有关规定制定费率浮动办法。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

[律师回复] 劳动合同法和劳动合同法实施条例的区别是：
　　
一、劳动法是调整用人单位和劳动者的之间的关系的，劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合同关系的，劳动合同法实施条例是根据劳动合同法的规定，进行细化，更加明确。
　　
二、《劳动合同法》突破《劳动法》，适用范围扩大，原则增加，反映了立法者的价值趋向。 （一）、《劳动合同法》的适用范围扩大了。《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

[律师回复] 2016年1月1号落实全面二胎政策，这就意味着在此期间已婚的夫妻生育二胎的，属于合法生育，不需要接受处罚。但是，该政策只针对生育二胎的夫妻有效。如果未婚生育或者生育两个以上孩子生育的，依然属于违规生育必须接受处罚。甘肃省计划生育条例实施细则亦是如此

[律师回复] 河南省计划生育条例实施细则如下
第一条　根据《河南省人口与计划生育条例》(以下简称《条例》)，制定本细则。　　
第二条　本省行政区域内的公民、法人和其他组织均应遵守《条例》和本细则。　　
第三条　各级人民政府负责《条例》及本细则的贯彻实施，组织计划生育行政部门、有关部门和其他组织对人口与计划生育工作实行综合治理。
有关部门及其他组织制定和实施的政策措施、工作方案必须符合人口与计划生育法律法规的规定，有利于开展计划生育工作，维护实行计划生育公民的合法权益。　　
第四条　乡镇人民政府、街道办事处应与本行政区域内各单位和组织的法定代表人或主要负责人签订人口与计划生育目标管理责任书。
村(居)民委员会与育龄夫妻在自愿的基础上，签订计划生育合同。　　
第五条　经县级以上计划生育医学鉴定组织鉴定患不育症，合法收养一个子女后怀孕的，可以依法经批准生育第二个子女。

[律师回复] 行政法规：《工伤保险条例》
　　规章：《山东省贯彻lt;工伤保险条例gt;实施办法》
　　具体赔偿项目、标准
　　
(一)医疗费
　　
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;
　　
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第1款、第2款、第3款;
　　
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
　　
(二)住院伙食补助费
　　
1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。如《威海市关于工伤职工住院伙食补助费标准等有关问题的通知》
　　
2、要求：住院期间。
　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款;
　　
4、备注：山东省在设区的市实施全市统筹。
　　
(三)交通费、食宿费
　　
1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。
　　
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医;
　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款;
　　
4、备注：山东省在设区的市实施全市统筹。
　　
(四)康复治疗费
　　
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;
　　
2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。
　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
　　
(五)辅助器具费
　　
1、标准：山东省工伤辅助器具项目与费用限额标准。
　　
2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。
　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条、《山东省工伤职工辅助器具配置管理暂行办法》、《山东省工伤职工辅助器具项目与费用限额标准》。
　　
4、备注：协议辅助器具配置机构应根据协定的配置项目和标准为工伤职工配置辅助器具，超出该标准的，不予支付。
　　
(六) 停工留薪
　　
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;
　　
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条;《山东省贯彻lt;工伤保险条例gt;实施办法》第21条。
　　
(七)护理费
　　
1、标准：停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责;
　　
2、要求：停工留薪期间生活不能自理需要护理;
　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
　　
(八)生活护理费
　　
1、标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
　　
2、要求：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
　　
3、法律依据：《工伤保险条例》第34条。

[律师回复] 工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
以上是广西工伤保险实施条例的解答

[律师回复] 第一章　总　则
　　第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
　　【解读】：本条规定了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的制定目的，也即通常所称的立法目的。由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确，在实践中导致有一些条款难以操作，为了贯彻实施劳动合同法，消除操作上的困局，有必要制定实施条例。
　　第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
　　【解读】：为了促进和构建和谐劳动关系，消除社会各界对劳动合同法的“误读”与“消极评价”，政府有关部门、工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。
　　第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
　　【解读】：由于会计师事务所、律师事务所等机构遍布，实践中律师、会计师与其执业机构关系一直不明不白，各地各法院也对此处理不一，本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。
　　第二章　劳动合同的订立
　　第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
　　【解读】：按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见，依法取得营业执照或者登记证书的分支机构属于民事诉讼法第四十九条规定的其他组织，是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：
(1)法人依法设立并领取营业执照的分支机构;
(2)中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构;
(3)中国人民保险公司设在各地的分支机构。依法取得营业执照或者登记证书的分支机构具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，可以直接作为劳动合同中的甲方(用人单位)。未依法取得营业执照或者登记证书的分支机构，只能受用人单位委托与劳动者订立劳动合同，即劳动合同中的用人单位只能是设立该分支机构的单位，不能将分支机构直接列为用人单位。
　　第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
以上是福建省劳动合同法实施条例

[律师回复] 你好，对于山东省劳动合同法实施条例的解释如下：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，结合山东省实际，制定本条例。本条例自2013年10月1日起施行。

[律师回复] 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，用人单位提出书面申请，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，延长时间最长不得超过90天。

[律师回复] （一）未经注册商标所有人许可，在同一种商品或者类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标；
（二）销售明知或应知是假冒他人注册商标的商品；
（三）伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识。关于你所问的河南省反不正当竞争法实施条例这就是我的回答

[律师回复] 第一条　为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
　　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
　　第三条　工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
　　第四条　用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
　　用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 以上就是广西工伤保险条例实施细则的回答。

[律师回复] 1、工伤期间的工资由用人单位按受伤前的标准，按月支付的。
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，最新广东省工伤工资支付条例经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。