员工侵害公司名誉权怎么处理?

最新修订 | 2024-09-24
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刘斌律师
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专家导读 员工存在侵犯公司名誉权的行为,公司可以向人民法院起诉,要求员工承担相应的侵权责任,如果该行为给公司造成了经济损失,可以要求员工赔偿公司的实际损失,并澄清事实,恢复公司的名誉。
员工侵害公司名誉权怎么处理?

一、员工侵害公司名誉权怎么处理?

侵害公司名誉权,可以起诉这一个员工,要求员工承担侵权责任。如果是对公司的声誉,甚至是对公司实际的业务的开展造成了实际的损失的话,那么可以请求员工赔偿因此造成的实际损失,可以让员工赔礼道歉,澄清事实,恢复公司的名誉。

侵犯公司名誉权的话可以向人民法院提起民事诉讼,根据《民法典》第一百一十条,自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。公司作为法人单位可以依法维护自身的权益。 至于泄露商业秘密则是触犯了刑法,可以提起刑事诉讼,根据《刑法》第二百一十九条规定,侵犯商业秘密罪,是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。如果该员工泄露的商业秘密,造成公司经济损失的,应依法承担责任。

二、员工的侵权责任如何归则?

1、过错责任原则

是指以过错作为归责的最终构成要件。即行为人侵权行为给对方造成损害,须行为人在主观上存在过错才承担相应的民事责任过错责任是侵权责任的一般归责原则,除法律法规规定的特别侵权行为外,一般侵权行为均适用过错归责原则。

2、过错推定责任原则

是指基于法律的特别规定,推定加害人存在过错而应承担侵权责任,加害人能够证明自己没有过错的除外。

3、无过错责任原则

又称严格责任原则,是指基于法律的特别规定,受害人能够证明损害是加害人的行为或者物件所致,加害人就应当承担民事责任,而不论其是否存在主观上的过错,除非加害人能够证明存在法定抗辩事由。

目前法律规定承担无过错责任的情形主要由:

(1)被监护人人损害,监护人承担无过错责任;

(2)用人单位对工作人员的行为侵害他人承担无过错责任;

(3)个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害,由接受劳务一方承担侵权责任;

(4)产品缺陷致人损害时,生产者承担无过错责任;

(5)高度危险作业致人损害的,侵害人承担无过错责任;

(6)环境污染致人损害的,排污单位承担无过错责任;

(7)饲养的动物致人损害的,饲养人承担无过错责任。

侵犯公司名誉权,可以向人民法院起诉,侵权责任规则所遵循的原则有过错责任原则,无过错责任原则,过错推定责任原则,对于无过错责任原则来说,只要有加害行为存在,造成了损害的事实,不管是否是行为人的过错,都需要承担相应的侵权责任。

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