国家规定赡养老人多少年龄

[律师回复] 根据父母的年龄以及身体状况，一般是男方到60岁，女方到55岁没有劳动能力，可以要求支付赡养费。没有劳动能力和没有劳动收入、或者生病住院等需要用钱的时候，就可以向子女索要赡养费。

[律师回复] 您好，就您多大年龄享受赡养费的问题，做出如下解释<br/>1、《中华人民共和国老年人权益保障法》规定60周岁以上的人系老年人，对于老年人之中经济困难的，其子女作为赡养义务人应当给付医疗费等费用，同时对于生活不能自理的，应当予以照料，不能亲自照料的，应当按照老年人的意愿委托他人照料，因此，子女向父母支付赡养费一般应有两个条件：<br/>A、父母已满60周岁。<br/>B、父母经济困难。<br/>对于经济不困难的父母，其子女亦应当履行生活上照料、精神上慰藉的法定义务，照顾老年人的特殊需求，不与老年人一同居住的子女，应当定期回家看望老年人。这就是所说的“回家看看入法”。<br/>2、赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。<br/>赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。<br/>赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。<br/>3、赡养人应当使患病的老年人及时得到治疗和护理；对经济困难的老年人，应当提供医疗费用。<br/>对生活不能自理的老年人，赡养人应当承担照料责任；不能亲自照料的，可以按照老年人的意愿委托他人或者养老机构等照料。<br/>司法依据《中华人民共和国老年人权益保障法》14条、15条、18条

[律师回复] 你好，我国农村赡养老人年龄的回答，我们国家老年人权益保护法规定，六十周岁以上的人是老年人。所以达到六十岁的老人，子女就应当尽赡养义务了 。

[律师回复] 对于老人何时能获取子女的赡养权或子女对老人达到多大年龄开始承担赡养义务，目前我国法律没有作出年龄段的规定。法律规定是“无劳动能力或是生活困难的老人有权利要求子女尽其赡养义务”。对老人年龄的法律规定，在《老年权益保障法》第二条作出了规定：本法所称老年人是指六十周岁以上的公民。

[律师回复] 对于出国工伤死亡赔偿金赡养老人多大年龄这个问题，解答如下, 赔偿流程：<br/>由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。<br/>审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。（不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。）<br/>提供的材料完整，属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理，并告知受理不受理。<br/>4、调查核实：<br/>劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。<br/>在工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人（受伤害职工和用人单位）。<br/>6、行政复议：<br/>当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。<br/>7、行政诉讼：<br/>当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。<br/>工伤死亡赔偿标准：<br/>职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：<br/>(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br/>(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。<br/>(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。<br/>工伤死亡的认定标准：<br/>有下列情形之一的，应当认定为工伤：<br/>(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的<br/>(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的<br/>(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的<br/>(四)患职业病的<br/>(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的<br/>(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的<br/>(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。<br/>有下列情形之一的，视同工伤：<br/>(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的<br/>(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的<br/>(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。<br/>《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。<br/>用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。<br/>按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。<br/>用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。