交通事故协商赔偿流程是什么？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 集体协商的程序是什么<br/>根据《集体合同规定》的规定，集体协商应按下列程序进行：<br/>1，集体协商前，<br/>首先双方必须确定各自的集体协商代表3-10名和首席代表1名，双方人数对等。<br/>2，<br/>其次，集体协商提议方(一般是职工一方)应当与对方共同商定集体协商的内容(须事先征求职工意见)、议程、时间和地点。<br/>3，<br/>然后，集体协商双方代表开始搜集与集体协商有关资料、情况，比如，有关法律、法规和政策，同行业和具有可比性企业的具体劳动标准，企业生产经营情况及有关计划、指标、政府部门公布的有关物价指数等数据资料，以及本地区就业状况资料等。在不违反有关保密法律、法规的规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。<br/>4，集体协商开始时，由提议方将协商事项按双方议定的程序逐一提出进行协商讨论。协商中如有临时提议，应在各项议程讨论完毕后提出，在取得对方同意后方可列入协商程序。<br/>5，经双方代表协商一致达成的集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工审议。经审议未获通过的，由双方重新协商，进行修改。经审议通过后的集体合同草案文件，由双方首席代表(一般是企业工会与企业法定代表人)签字，集体合同即签订成立。但这时的集体合同还没有生效，必须在七日内将签订的集体合同报送劳动保障行政部门审查通过后才具有法律效力。集体合同生效后，应依法向全体职工公布。<br/>集体协商未达成一致或出现事先未预料到的问题时，经双方同意可以暂时中止协商，协商中止期限最长不得超过60天。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 集体协商的程序是什么<br/>根据《集体合同规定》的规定，集体协商应按下列程序进行：<br/>1，集体协商前，<br/>首先双方必须确定各自的集体协商代表3-10名和首席代表1名，双方人数对等。<br/>2，<br/>其次，集体协商提议方(一般是职工一方)应当与对方共同商定集体协商的内容(须事先征求职工意见)、议程、时间和地点。<br/>3，<br/>然后，集体协商双方代表开始搜集与集体协商有关资料、情况，比如，有关法律、法规和政策，同行业和具有可比性企业的具体劳动标准，企业生产经营情况及有关计划、指标、政府部门公布的有关物价指数等数据资料，以及本地区就业状况资料等。在不违反有关保密法律、法规的规定和不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务向对方提供与集体协商有关的情况或资料。<br/>4，集体协商开始时，由提议方将协商事项按双方议定的程序逐一提出进行协商讨论。协商中如有临时提议，应在各项议程讨论完毕后提出，在取得对方同意后方可列入协商程序。<br/>5，经双方代表协商一致达成的集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工审议。经审议未获通过的，由双方重新协商，进行修改。经审议通过后的集体合同草案文件，由双方首席代表(一般是企业工会与企业法定代表人)签字，集体合同即签订成立。但这时的集体合同还没有生效，必须在七日内将签订的集体合同报送劳动保障行政部门审查通过后才具有法律效力。集体合同生效后，应依法向全体职工公布。<br/>集体协商未达成一致或出现事先未预料到的问题时，经双方同意可以暂时中止协商，协商中止期限最长不得超过60天。具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。

[律师回复] 从银行那边了解到，借款人逾期还款后，假设借款人的经济情况确实特别糟糕，但是又有积极还款的心态，可以尝试向银行申请减免贷款。有中信用户询问，中信银行协商减免流程是怎样的？下面来了解下。<br/>协商还款向中信银行申请贷款减免还是比较简单的，流程是这样：致电中信银行的热线客服提出申请。接通客服电话后，先转人工服务，向客服说明需要协商还款减免事宜。客服在核实用户资料后，会记录详细信息并将电话转移对应部门处理。<br/>向客服人员描述自己的情况并且提供个人资料后，之后就是等待银行通知。如果没有意外，银行会派人与借款人进行协商还款事宜，拟定个性化还款方案，最后是落实协商后的个性化还款计划。<br/>行动建议：<br/>遇到任何关于信用卡、网贷、车贷、房贷等信贷问题都可以点击链接联系专业债权团队解决。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科<br/>1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;<br/>2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;<br/>3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;<br/>4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接;<br/>5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;<br/>6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;<br/>7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。<br/>8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;<br/>9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。<br/>二、协商解除劳动合同的条件协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：<br/>1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;<br/>2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;<br/>3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。员工和单位协解劳动关系都需要在双方自愿的前提下进行。被解除的合同也应当是合法有效的，首先双方都可以先提出解除合同，然后应当达成一致协议，通知公会，由工会做出相应的意见，最后就涉及到办理结算，和相关人事部门做相应的交接，当然员工应当要求公司做出离职证明。

[律师回复] 可以找机构相关负责人协商。<br/>1、培训机构不退费的，消费者可以找到机构的负责人进行协商处理。<br/>2、如果协商不成的，消费者可以向消费者协会进行举报投诉。<br/>行动建议：<br/>1、培训机构倒闭不退费的，消费者可以先找到该机构的负责人进行协商处理。<br/>2、如果协商不成的，消费者可以向消费者协会进行举报投诉。<br/>3、举报无果的话，消费者可以直接向对方所在地法院提起诉讼解决。<br/>4、若是法院判决之后对方不履行的，消费者可以申请法院强制执行。