合同纠纷的利息怎么写？

[律师回复] 法律对于个人借款利息有明确规定，如下：<br/>1、借款人和出借人可以约定无息借贷。<br/>2、借贷双方对有无约定利率发生争议，但都不能证明的，参照银行同类贷款利率计息。<br/>3、借贷双方可以在最高不超过银行同类贷款利率的4倍的标准内确定。<br/>4、借贷双方约定的利息如果超过银行同类贷款利率的4倍，法院不保护超出部分。借款人支付超出规定的利息后又起诉主张返还的，法院予以支持。

[律师回复] 你好，判决书书写是法院的工作，如果是起诉状的话你按照口头约定内容写诉讼请求即可，欢迎来电咨询或加微信沟通

[律师回复] 您好，针对您的合同纠纷要利息合理吗问题解答如下, 当事人因为借款、买卖等合同履行发生纠纷，一方当事人要求对方履行付款义务，并要求对方支付利息，是否合法呢?<br/>首先，如果双方合同中明确约定了应支付利息，且约定了利息计算标准，那么，当事人依照合同约定，要求对方支付利息，自然没有问题。<br/>如果合同中没有明确约定，那么，当事人可以要求对方赔偿因逾期付款产生的利息、违约金或者损失。我们通常所称的利息，属于当事人的损失。一般来说，当事人主张利息损失，一般按照人民银行公布的同期同类贷款利率计算。对于因逾期付款产生的违约金，当事人也可以按照最高人民相关司法解释，参照中国人民银行规定的逾期偿还贷款的逾期利息标准，即银行同期同类贷款利率上浮50%计算。<br/>实践中，也有当事人要求按照不低于银行同期同类贷款利率的4倍，或者更高标准计算利息或者违约金，但是否能够获得支持，则要看合同具体约定或者当事人的实际损失情况而定，不能过分高于实际损失。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国合同法》第一百一十三条<br/>当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

[律师回复] 对于债务纠纷，利息该如何算这个问题，解答如下, 判决后债务利息计算的方法，应按《民事诉讼法》第二百五十三条，被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金的规定来计算债务利息。也就是说，在判决后，债务人没有按判决文书指定的期限内偿还债务，就需要加倍支付迟延履行期间的债务利息。

[律师回复] 你好，如果合同出现了问题买卖合同纠纷利息的上诉状应该是能解决问题的，上诉人：__公司<br/>法定代表人：__<br/>地址：__<br/>被上诉人：__，女，身份证号：__<br/>住址：__<br/>联系电话：__<br/>上诉人与被上诉人因劳动合同纠纷一案，不服龙岗区人民法院（2009）深龙法民（劳）初字第__号判决书，提起上诉。<br/>上诉请求：<br/>1、撤销原判，改判上诉人不须支付被上诉人未签订劳动合同的双倍工资差额__元。<br/>2、诉讼费用由被上诉人承担。<br/>事实及理由：<br/>一、上诉人与被上诉人存在实质的劳动合同，被上诉人故意不与上诉人改签规范的劳动合同，无权要求双倍工资。上诉人与被上诉人签订了《2008年财务文员考核制度》，该文件明确约定了用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项，符合《劳动合同法》第十七条的规定，名为考核制度，实为双方签订的实质的劳动合同。<br/>双方签订的《2008年财务文员考核制度》第三条第9小条，约定被上诉人的工作职责为：严格按员工聘任管理制度和程序办理员工入职、在职和离职手续。负责具体考勤统计，每月按时统计和打印考勤表，提供财务核算及发放工资的依据。办好新员工入职手续和保管好员工的一切资料。而依照《员工聘任管理制度》第三条规定上诉人本应在入职后一个月内为自己改签劳动局规范的劳动合同，但其为达到谋取双倍工资的目的，给其他员工改签了规范的劳动合同，却未为自己改签。因为保管人事档案是被上诉人的职责，所以员工的劳动合同都保存在被上诉人手上，上诉人一直以为被上诉人为自己签订了规范劳动合同。<br/>综上所述，被上诉人为了个人私利，利用工作便利，在与上诉人签订《2008年财务文员考核制度》后，故意不与上诉人改签规范的劳动合同。属于广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十一条第二款之情形，依法不须支付双倍工资。<br/>二、原审法院判决书认定双倍工资差额为__元存在明显的错误。<br/>依照原审法院在事实查明部分的数据，可以计算得出被上诉人的__年__月__日至__年__月__日的工资总额为__元，但原审判决在本院认为部分又认定上诉人应支付被上诉人二倍差额为__元，重复计算了__元，属于明显计算错误。<br/>综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求贵院依法查清事实，支持上诉人的诉讼请求。<br/>此致