深圳病假工资如何计算2024？

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 请半天病假，请假当日的工资应当是病假工时工资和正常工作的工时对应的工资之和，劳动者依法请病假，用人单位通常支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%。　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　 （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；　　五年以上的为六个月。　　 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；　　五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；　　十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。　　第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。　　第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。　　第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。　　第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

[律师回复] 关于深圳市员工病假工资怎么计算的问题，我的回答是，用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。
　　病假期间的工资一般核算方法为：
　　用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。
　　标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。
　　至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。
　　按患病休养时间计算具体假期工资：
　　病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：
　　
1、患病六个月以内的(疾病休假工资)：
　　
①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;
　　
②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;
　　
③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;
　　
④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;
　　
⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
　　
2、患病六个月以上(疾病救济费)：
　　
①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;
　　
②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;
　　
③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。
　　病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。
　　具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：
　　连续工龄lt;2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且lt;4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且lt;6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且lt;8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;
　　连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。
　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：
　　连续工龄lt;1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且lt;3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
　　应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。
　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄lt;1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且lt;3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 请半天病假，请假当日的工资应当是病假工时工资和正常工作的工时对应的工资之和，劳动者依法请病假，用人单位通常支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%。　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　 （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；　　五年以上的为六个月。　　 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；　　五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；　　十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。　　第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。　　第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。　　第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。　　第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

[律师回复] 您好，关于深圳非工伤病假工资，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
　　
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
　　
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
　　
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

[律师回复] 用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%

[律师回复] 看本人在公司的工作 年限，可以享受的病假天数，按本人工资的一定比例发放，但最低不能低于最低工资的80%。所以你这边说的按最低工资算是有可能的

[律师回复] 请假事由分事假、病假、婚假、丧假、公假、工伤假及产假等七种。具体规定如下：1.事假：事假是因为职工因为私事请假，是否批准用人单位具有自主权，企业职工事假期间用人单位可以不支付工资报酬。

[律师回复] 你好，深圳劳动法病假工资规定 2017内容如下:
　　
一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?
　　
1.病假工资计算基数：
　　1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;
　　2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
　　3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
　　
2.病假工资的系数：
　　1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
　　2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;
　　3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
　　4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;
　　5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;
　　6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
　　
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;
　　
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

　　
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?
　　
1.非全月病假：
　　1)非定额人员：
　　应扣病假工资=(基本工资×70%÷2
1.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷2
1.75)×病假天数
　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
　　2)定额人员：
　　应扣病假工资=(1000×70%÷2
1.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷2
1.75)×病假天数
　　当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷2
1.75×病假天数)-应扣病假工资〕
　　
2.全月病假，
　　1)非定额人员：
　　应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%
　　当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
　　2)定额人员：
　　应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 +1000×30%
　　当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资
　　若员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。
　　
三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?
　　
1.《北京市工资支付规定》第21条规定：
　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
　　
2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》
　　疾病休假工资标准：
　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
　　2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
　　3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;
　　4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
　　5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
　　疾病救济费标准：
　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
　　1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
　　2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
　　3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
　　4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。
　　5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。
　　
3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：
　　职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：
　　1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;
　　2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;
　　3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。
　　第52条规定：
　　职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。

[律师回复]
首先，没有任何法律法规对违法生育享受产假有禁止性或者排除性规定，只要有生育的事实就可以依法享受产假，所以违法生育同样有产假，但是只有98天基础产假，没有广东省规定的80天奖励产假。
其次，违法生育可以享受产假但是否有产假工资，现在有一定争议，主要是因为这些年出台的各项法律法规都没有对此进行明确规定。在司法实践中，多数会倾向于没有生育津贴但有产假工资，也就是说由单位支付产假工资。其实，在1965年出台的《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》（1965中劳薪便字381号）规定：“女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。”，这个规定由于年代久远，现在在司法实践中几乎不引用了，当然这强调的是非婚生育，而对婚内违法生育还是没有规定。《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以综合起来，单位还是需要支付其产假工资的。

[律师回复] 解答如下, “第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天。领取《独生子待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、晚婚假或产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。

[律师回复] 你好，那个深圳病假扣加班 的事，在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

[律师回复] 实际工资计算

[律师回复] 查阅深圳2017年丧假和病假国家的最新规定如下：
　一、婚假
　　婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
　　
①法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的员工，可享受3天婚假。
　　
②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
　　
③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
　　
④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
病假
　　职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。
　　
①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。
　　
②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
　　
③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 请半天病假，请假当日的工资应当是病假工时工资和正常工作的工时对应的工资之和，劳动者依法请病假，用人单位通常支付的病假工资不得低于最低工资标准的80%。　　根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　 （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；　　五年以上的为六个月。　　 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；　　五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；　　十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。　　第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。　　第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。　　第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。　　第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

[律师回复] 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
　　劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。
　　那劳动者可以无期限的请病假吗？答案是否定的。劳动者根据在企业的工作年限，享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部法[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
　　根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
　　根据《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

[律师回复] 具体问问当地社保部门！！！！！

[律师回复] 解答如下,
1、一般不能跨地区使用；
2、特殊情况下，出差、探亲、休假等原因在异地发生的紧急住院医疗费用，应按照参保所在地医疗保险办法的具体规定进行费用报销。一般在急诊的情况下，允许就近诊治。治疗后，凭治疗医院出具的有效凭证回所在地医疗保险经办机构按规定报销。
3、另外如果已经退休的，身边子女在北京定居的，回参保地的医保中心申请退休人员异地安置，办好后就可以在××选择一到两家定点医院就医，费用先自己垫付，然后回参保地医保中心报销。
4、对于长期驻外职工，也可申请医保异地安缉阀光合叱骨癸摊含揩置，由单位申请，办好后就可以在××选择一到两家定点医院就医，费用先自己垫付，然后回参保地医保中心报销。

[律师回复] 病假期限
本公司服务年限
7天以上（不含7天）
6个月以内（含6个月）
病假期限
本公司服务年限
超过6个月的
不满2年的
工资基数的60%
不满1年的
工资基数的40%
满2年（含2年）
不满4年的
工资基数的70%
满4年（含4年），
但不满6年的
工资基数的80%
满1年（含1年），
但不满3年的
工资基数的50%
满6年（含6年），
但不满8年的
工资基数的90%
满8年及以上的
工资基数的100%
满3年及以上的
工资基数的60%

[律师回复] 假期工资㈠病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：
1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：
①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％；
②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％；
③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％；
④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％；
⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。
2、患病六个月以上（疾病救济费）：
①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％；
②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％；
③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。
病假工资的计算，先按休假时间（以６个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：
连续工龄＜２年者：病假日工资按职工日平均工资的６０％计发；连续工龄≥２年且＜４年者，
病假日工资按职工日平均工资的７０％计发；连续工龄≥４年且＜６年者，
病假日工资按职工日平均工资的８０％计发；连续工龄≥６年且＜８年者，病假日工资按职工日平均工资的９０％计发；
连续工龄≥８年者，病假日工资按职工日平均工资的１００％计发。
值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：
连续工龄＜１年者，病假期间工资按职工月工资收入的４０％计发；连续工龄≥１年且＜３年者，
病假期间工资按职工月工资收入的５０％计发；连续工龄≥３年者，病假期间工资按职工月工资收入的６０％计发。
应注意的是，患病停工６个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资４０％者，应按４０％的标准计发，但不能高于该职工月工资。

[律师回复] 你好，关于深圳病假工资如何支付，
病假期限
本公司服务年限
7天以上（不含7天）
6个月以内（含6个月）
病假期限
本公司服务年限
超过6个月的
不满2年的
工资基数的60%
不满1年的
工资基数的40%
满2年（含2年）
不满4年的
工资基数的70%
满4年（含4年），
但不满6年的
工资基数的80%
满1年（含1年），
但不满3年的
工资基数的50%
满6年（含6年），
但不满8年的
工资基数的90%
满8年及以上的
工资基数的100%
满3年及以上的
工资基数的60%