构成蓄意伤害罪判几年？

[律师回复] 区分故意和故意伤害，目前的多数意见是根据故意的内容确定。明知自己的行为会引起他人死亡的结果，并且希望或者放任这种结果发生的，就具有剥夺他人生命的故意，不论是否造成被害人死亡的结果，行为的性质都是故意。只具有伤害他人身体健康的故意，即使造成被害人死亡的结果，也只认定为故意伤害(致人死亡)罪。实务中，像题主的问题，考虑于某作为一个成年人，出于报复梅某的动机，扼一个无反抗能力的4岁儿童的脖颈，虽然只是致人中度昏迷，如通过法医鉴定的掐痕、力度、位置等等可认定已足以致人死亡，应认定构成故意罪，但因意志之外的原因而未得逞，系未遂。

[律师回复] 故意轻伤害的，不存在犯罪未遂问题，即行为人主观上只想造成轻伤结果，而实际上未造成或造成轻微伤结果的，不以犯罪论处。伤害意图非常明显(比如致人重伤、死亡)，且已经着手实行伤害行为，由于意志以外的原因未得逞的，应按故意伤害（未遂）论处。<br/>符合犯罪主体要件的行为人，在伤害故意支配下实施了伤害行为，造成他人身体伤害，达到轻伤程度的，即可认定为故意伤害罪的既遂。故意伤害造成重伤的，包含两种情况：一是行为人明显只具有轻伤的故意，但过失造成重伤；二是行为人明显具有重伤的故意，客观上也造成了重伤。故意伤害致人死亡的，是典型的结果加重犯。故意伤害没有致人死亡的，不得认定为故意伤害致死的未遂犯，如果主观上有故意伤害致人死亡的故意，应当认定为故意杀人罪。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 寻衅滋事指在公共场所内起哄捣乱、无理取闹、殴打他人、横向霸道、肆意挑衅等，破坏公共秩序的行为。该罪属于妨害社会管理秩序罪，犯罪客体是社会秩序。<br/>故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体并达到一定严重程度，应当受到刑事处罚的犯罪，犯罪客体是他人的身体健康权。<br/>寻衅滋事罪应负刑事责任的年龄是已满十六周岁，而故意伤害他人如果构成重伤，则追究刑事责任的年龄为年满十四周岁。另外从两种犯罪的行为特征上看，故意伤害罪一般是针对特定的对象实施的不法行为，并对特定人造成了身体上的伤害。而寻衅滋事侵害的对象不特定，有一定的不确定性和随机性，犯罪分子往往是为了寻求精神上的满足自己非正常的心理。从结果上来看，构成故意伤害罪是以对他人身体造成严重伤害为构成要件，而寻衅滋事罪并不以对他人身体造成严重伤害为构成要件。<br/>《中华人民共和国刑法》第二百三十四条<br/>故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。<br/>犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。<br/>《中华人民共和国刑法》第二百九十三条<br/>有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：<br/>(一)随意殴打他人，情节恶劣的<br/>(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的<br/>(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的<br/>(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。<br/>纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 针对您询问的“蓄意谋害判几年”的问题，根据《刑法》第二百三十二条规定：“ 故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。”

[律师回复] 您好，针对您的工作中蓄意违章造成伤害算工伤吗？问题解答如下, 　　蓄意违章造成自身伤害，不应认定为工伤。因为工伤，是指由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害，它是一种“事故伤害”，即意外伤害，并不包括劳动者故意造成的自身伤害。因此员工故意造成自身伤害，不符合认定为工伤的情形，不应认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。　　相关法律可参考：　　《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：　　<br/>（一）故意犯罪的；　　<br/>（二）醉酒或者吸毒的；　　<br/>（三）自残或者自杀的。