根据规定员工一个月病假最多几天

[律师回复] 【法律意见】<br/>绩效属于属于福利待遇。<br/>绩效工资由四部分组成:基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。<br/>【法律依据】<br/>《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：<br/>(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;<br/>(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;<br/>(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;<br/>(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] <br/>一、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》<br/>第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》<br/>第二十<br/>六、二十九条规定，制定本规定。<br/>第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。<br/>第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：<br/>(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。<br/>(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。<br/>第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。<br/>第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。<br/>第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。<br/>第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。<br/>第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。<br/>第九条本规定自1995年1月1日起实行。<br/>二、在医疗期内的具体工资待遇由用人单位自自主规定。