交通事故误工费要病假条的吗?

最新修订 | 2024-08-15
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包同贺律师
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专家导读 交通事故误工费是需要病假条的,但是确定误工费的标准除了病假条之外,可以根据受害人接受治疗,医疗机构出具的证明确定误工的时间,如果因为伤残持续误工的,误工时间可以计算到定残的前一天。

交通事故误工费要病假条的吗?

一、交通事故误工费病假条的吗

需要。但是病假单并非误工费的唯一标准。误工期限可司法鉴定或由法院认定,所以交通事故误工费没开病假单时可以到相关的司法鉴定部门或法院进行误工期限的认定,受害者按照相关的鉴定结果向事故当事人进行相关误工费的索赔。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。因为造残疾了,丧失劳动能力了,这个时候要赔偿残疾赔偿金,在确定残疾赔偿金和交通事故误工费损失之间从那个界限开始算,那就是从定残这一天算起,定残前赔偿交通事故误工费,定残后赔偿残疾赔偿金。

二、交通事故误工费的赔偿标准

交通事故误工费是指因道路交通事故损伤治疗休养期间实际减少的收入。如果没有减少收入的,不应当赔偿交通事故误工费。交通事故误工费的赔偿分为有固定收入和无固定收入两种情况。当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。具体赔偿情况如下:

1、有固定收入的情况。包括非农业人口有固定收入的和农业人口中有固定收入的两部分。非农业人口有固定收入的,是指在国家机关、企事业组织、社会团体等单位按期得到收入的,其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算,超出奖金税计征点的,以计征起点为限农业人口中有固定收入的,是指直接从事农、林、牧、渔业的在业人员,其收入按照交通事故发生地劳动力人均纯收入计算。对于离退休人员及在岗人员单位未扣发工资的,不应予以赔偿。(应由单位出具证明,并予以调查核实为准)

2、无固定收入的情况。无固定收入的是指有街道办事处、乡镇人民政府证明或者有关证明,在交通事故发生前从事某种劳动,其收入能维持本人正常生活的,包括城乡个体工商户家庭劳动服务人员等。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。没有固定收入的。若受害人系个体工商户、承包经营户应举证证明其最近三年的平均收入状况;其他自然人若能作此证明的亦应以近三年的平均收入为准,来计算每天收入状况;对无法举证的,由受诉法院所在地政府公布的上一年度(相同或相近行业)职工的平均工资计算。

3、无收入的情况。无收入是指本人生活来源主要或者全部依靠他人供给,或者偶然有少量收入,但不足以维持本人正常生活的。对无收入但有劳动能力的人员,其计算依据上一年度职工的平均工资计算。

交通事故如果是认定为工伤,可以根据医疗证据确定误工的时间,误工费的赔偿标准需要按照因道路交通事故损伤治疗休养期间实际减少的收入确定,如果没有减少收入的,可以不赔偿交通事故误工费,赔偿误工费分为有固定收入和无固定收入两种情况。

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[律师回复] 根据规定第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:<br/>(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;<br/>(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;<br/>(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;<br/>(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。<br/>经济效益好的企业,可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。<br/>第五条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:<br/>(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;<br/>(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;<br/>(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。<br/>第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。<br/>第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。<br/>第八条 职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。<br/>第九条 凡弄虚作假,开假证明病休的,一经查实,按旷工处理。<br/>第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
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