新婚姻法的结婚假期具体是如何规定的？

一、新婚姻法的结婚假期具体是如何规定的？

目前《新婚姻法》已经失效，国家最新法律规定是《中华人民共和国民法典》中婚姻篇的有关规定，具体要求如下：

1、按照法定结婚年龄：女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄:女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

2、晚婚晚育假的奖励已经取消，但我国婚姻法第六条依旧有规定：晚婚晚育应予鼓励。因此，晚婚晚育假是否彻底取消有待各个地方的人大立法进行细化规定，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

3、婚假期间工资照常发放，发的是全额工资，是员工的基本工资，没有加班工资与奖金之类的，婚假是3天，而且尽快在一年内把婚假休完，但不同的公司可能规定不同，婚假在需结婚后申请!

4、婚假是员工在结婚时获得的假期，并由其所在单位如数支付工资，属于政府对劳动者的一种福利政策，也是对员工的一种精神抚慰。同时也体现了政府对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

5、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。

6、婚假要去公司的人力资源部申请，申请婚假的流程：职工带自己的上结婚证明，结婚证明一般是结婚证的复印件，然后填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了开始休婚假了，婚假期间的工资也会照发。

二、结婚假期具体可以休多少天？

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享用3 天婚假。

2、局部地域会在婚假的根底上延长假期，不同地域假期数目不同 。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路途远近，另给予路途假。

4、在省亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。

综上所述，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发，如果当事人需要请婚假超过3天以上时间，根据用人单位具体请销假管理制度确定，国家并没有明确的婚假超期工资计发统一标准，部分用人单位会视情形给予劳动者更多的婚假时间。