劳动合同多久可以撤销？

一、劳动合同多久可以撤销?

合同可撤销年限一般为一年，自知道撤销事项后开始计算。合同签订后有特殊原因导致不能继续履行合同的，可以依法撤销合同，法律规定申请撤销合同的，当事人可以从知道撤销事项起，一年内申请撤销，如果超过五年不申请的，撤销权消灭。

撤销权的行使并非是无时间限制的权利，必须在法律规定的行使期间。如果撤销权人在该期间内未行使撤销权，则其撤销权消灭，当事人不得再以存在撤销事由为理由，请求人民法院或仲裁机构撤销合同。合同撤销是指当事人对合同的内容有重大误解或显失公平，可以经利害关系当事人请求，撤销该合同，使其已经发生的法律效力归于消灭。

二、撤销合同的方法有什么？

撤销合同的方式有双方协商撤销；请求人民法院或仲裁机构予以撤销。法定撤销的事由有：因重大误解所订立的；一方利用对方处于围困状态、缺乏判断能力，显失公平所订立的；一方实施欺诈行为所订立的；法律其他规定等。

如果双方协商一致，可以无条件撤销合同。如果有重大误解，欺诈，胁迫，显失公平等情况的，不利的一方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。合同撤销是指当事人对合同的内容有重大误解或显失公平，可以经利害关系当事人请求，撤销该合同，使其已经发生的法律效力归于消灭。

合同撤销后将发生两方面效力，一个是合同自始无效，当事人无需履行合同；另一个是当事人因合同取得的财产，应当予以返还，不能返还或没有必要返还的，应当折价补偿，有过错的一方还应当赔偿对方因此所受到的损失。但是合同被撤销不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

订立合同之后在一年之内可以撤销，但要满足一定的条件，撤销的方式有两种，一种是由双方当事人自行协商，达成一致意见进行撤销；另一种是向法院或者仲裁机构申请撤销。合同被撤销之后不具备法律效力，当事人不需要按照合同的要求履行义务。