没劳动合同怎么申请工伤认定？

一、没劳动合同怎么申请工伤认定?

1、没有合同是可以自己向劳动部门申请;

2、虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。

3、用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。没有劳动合同的，在申请工伤认定时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。

二、怎么认定工伤

1、当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。

2、在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。工伤医疗费的支付问题，根据法律规定，主张工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额、在仲裁委员会做出裁决后、劳动者不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力，用人单位不履行的，劳动者可申请强制执行。如主张的工伤医疗费未超过上述标准，建议在劳动保障行政部门作出工伤认定后可直接就工伤医疗费问题先行仲裁解决，其余工伤待遇可在伤残等级鉴定结果出来后再行主张。

发生工伤事故后，哪怕用人单位没有与自己签订劳动合同，但是只要自己能证明自己是与用人单位存在劳动关系的，那么同样可以申请工伤认定，具体的认定流程通过上述内容也可以了解到，所以一定要注意申请时间，不能超过有效期限。