武汉劳动仲裁纠纷律师费用的收费方式有哪些

[律师回复] 你好，撤销劳动争议仲裁裁决申请书<br/>申请人:有限公司,住所地: 357号,法定代表人:,该公司经理。<br/>被申请人:,男,年10月26日出生,住 205号。<br/>请求事项:<br/>撤销武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员作出的陂劳人仲裁字仲裁裁决书。<br/>事实和理由:<br/>一、申请人没有向被申请人支付养老保险补偿金的法律义务。<br/>国家法律规定,即便没有补办保险,只能判决补办,要求申请人支付补偿金没有法律依据。<br/>二、被申请人的仲裁请求已经过了一年期的仲裁时效。<br/>根据《仲裁调解法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”<br/>本案被申请人从原告,其仲裁时效最迟应当从2012年11月起算,其相关权利应当在2013年11月前提请仲裁,现已经到了2015年,已经长达3年之久,远远超过法律的仲裁时效。<br/>综上所述,上述仲裁裁决书,在认定事实及适用法律存在严重错误,导致错误裁决,为此特根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,请求贵院依法裁定撤销该裁决书。<br/>此致<br/>武汉市中级人民法院<br/>申请人:

[律师回复] 1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： <br/>（一）因确认劳动关系发生的争议 <br/>（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 <br/>（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 <br/>（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 <br/>（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 <br/>（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 2．用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。 3．申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 4．申请劳动仲裁应当提交以下材料： <br/>（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存 <br/>（二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等 <br/>（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件； <br/>（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 5．仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。 决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。 6．经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在规定的举证期限内举证，超过举证期的，视为放弃举证权利。

[律师回复] 你好，有没有签劳动合同，工作了多长时间