信用卡一直没还上岸技巧

[律师回复] 收集上述五类证据时，应注意以下几点：<br/> <br/>（1）保证书、道歉书，不能以暴力等威胁手段获得，否则，一旦得到查证，这些证据不但得不到法庭的认可，甚至还有可能使自己的诉讼十分被动。<br/> <br/>（2）双方来往的书信、短信、电子邮件等证据，除书面证据外，短信、电子邮件等先做公证，再提交法院；<br/> <br/>（3）法律不提倡捉奸，收集卿卿我我、男欢女爱等超越一般男女关系、过份亲妮甚至是捉奸在床的证据，难度很大，当事人往往通过拍照摄像收集。在收集这类证据的过程中，不要侵犯他人的隐私。<br/> <br/>（4）是不要进入过错方和第三者的隐私空间收集证据。如果过错方在公共场所表现得过份亲妮，当然不在此列；如果原告在离婚双方的共同隐私空间收集证据，当然可操作；如果在与本案无关的第三人的隐私空间收集证据，在征得第三人同意的情况下，也可操作。<br/> <br/>（5）在收集证据的过程中抓了现行，除了拍照摄像取证外，不要有任何侮辱过错方或者第三者的过激的行为，否则容易触犯治安管理处罚条例或者刑律。<br/> <br/>（6）在取得证据后，要保护好过错方和第三者的隐私，不要把所取得的证据公之于众。否则可能因为侵犯他人隐私而承担不利的法律后果。

[律师回复] 只靠间接证据，不能认定事实。有的原告为主张对方存在婚外情，列举了大量的证人证言，但证人证言属于间接证据，在没有直接证据支撑以及对方否认的情况下，往往会被法庭否定。因为提供证言的证人往往是原告的亲朋好友，因为与原告存在特定的亲近关系，对事件的陈述，有可能存在夸大、隐瞒甚至是虚构的现象，可信度当然遭到质疑;而且，单个间接证据，无法直接证明待证事实，必须要与其它证据联合地一起，才有可能证明待证事实。<br/>以下五类关键的直接证据，能够单独、直接的证明婚外情的存在，具有很强的证明力：<br/>(1)婚外情突然曝光后，过错方写下的表示悔改的“保证书”、“道歉书”等;<br/>(2)单位查实职工的婚外情后，针对生活作风问题作出处理的文件与事实;<br/>(3)嫖娼事件等，通常有警方介入，有警方的笔录;<br/>(4)双方来往的书信、短信、电子邮件等;<br/>(5)卿卿我我、男欢女爱等超越一般男女关系、过份亲妮，甚至是捉奸在床的拍照摄像。<br/>2.收集证据的程序应当合法<br/>公民在行使自由和权利的时候，不得损害国家的、社会的、集体的利益和其他公民的合法自由和权利。不得侵害了他人的人身自由和人格尊严。收集上述五类证据时，应注意以下几点：<br/>(1)保证书、道歉书，不能以暴力等威胁手段获得，否则，一旦得到查证，这些证据不但得不到法庭的认可，甚至还有可能使自己的诉讼十分被动。<br/>(2)双方来往的书信、短信、电子邮件等证据，除书面证据外，短信、电子邮件等先做公证，再提交法院;<br/>(3)法律不提倡捉奸，收集卿卿我我、男欢女爱等超越一般男女关系、过份亲妮甚至是捉奸在床的证据，难度很大，当事人往往通过拍照摄像收集。在收集这类证据的过程中，不要侵犯他人的隐私。<br/>(4)是不要进入过错方和第三者的隐私空间收集证据。如果过错方在公共场所表现得过份亲妮，当然不在此列;如果原告在离婚双方的共同隐私空间收集证据，当然可操作;如果在与本案无关的第三人的隐私空间收集证据，在征得第三人同意的情况下，也可操作。<br/>(5)在收集证据的过程中抓了现行，除了拍照摄像取证外，不要有任何侮辱过错方或者第三者的过激的行为，否则容易触犯治安管理处罚条例或者刑律。<br/>(6)在取得证据后，要保护好过错方和第三者的隐私，不要把所取得的证据公之于众。否则可能因为侵犯他人隐私而承担不利的法律后果。lt;

[律师回复] 以下五类关键的直接证据，能够单独、直接的证明婚外情的存在，具有很强的证明力：<br/> <br/> <br/>（1）婚外情突然曝光后，过错方写下的表示悔改的“保证书”、“道歉书”等；<br/> <br/>（2）单位查实职工的婚外情后，针对生活作风问题作出处理的文件与事实；<br/> <br/>（3）嫖娼事件等，通常有警方介入，有警方的笔录；<br/> <br/>（4）双方来往的书信、短信、电子邮件等；<br/> <br/>（5）卿卿我我、男欢女爱等超越一般男女关系、过份亲妮，甚至是捉奸在床的拍照摄像。

[律师回复] 工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请强制执行。<br/>《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：<br/>（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；<br/>（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；<br/>（三）安排加班不支付加班费的；<br/>（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。