无效合同的承诺书有效吗,合同无效后可以解除吗

[律师回复] 对于什么样的承诺书无效这个问题，解答如下, 承诺书无效的情形包括：<br/>1、无民事行为能力人实施的；<br/>2、限制民事行为能力人依法不能实施的；<br/>3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；<br/>4、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；<br/>5、违反法律或者社会公共利益的；<br/>6、以合法的形式掩盖非法目的的。<br/>所谓承诺书是承诺人对要约人的要约完全同意的意思，表示以书面形式。通常是要求以书面订立的合同，其承诺也必须采取书面形式。

[律师回复] 可收集好支持自己诉求的相应证据，去法院起诉

[律师回复] 承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：<br/>1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。<br/>2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。<br/>3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

[律师回复] 您好，如能证实酒后所写，则协议无效。。

[律师回复] 对于放弃无固定期限合同的承诺书是否有效这个问题，解答如下, 放弃无固定期限合同的承诺书是否有效<br/>没效。放弃无固定期限合同的承诺书显然违法，按照劳动合同法<br/>第十四条你要坚持签无固定期限合同，不能自愿放弃。<br/>民诉法<br/>第六十三条证据包括：<br/>(一)当事人的陈述;<br/>(二)书证;<br/>(三)物证;<br/>(四)视听资料;<br/>(五)电子数据;<br/>(六)证人证言;<br/>(七)鉴定意见;<br/>(八)勘验笔录。<br/>取得证据后，单位仍不签无固定期限合同你就可申请补偿。<br/>《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。<br/>用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之<br/>一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：<br/>(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;<br/>(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;<br/>(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法<br/>第三十九条和<br/>第四十条<br/>第一项、<br/>第二项规定的情形，续订劳动合同的。<br/>用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。<br/>用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。