信用卡欠款金额太高银行会不会找到公司去

[律师回复] 　　你说的是南京银行的诚易贷吧，他的申请条件是：　　<br/>1.年满十八周岁，最高不超过六十周岁;　　<br/>2.具有中国国籍(不含港、澳、台居民);　　<br/>3.在北京、上海、南京、杭州、苏州、无锡、常州、南通、泰州、扬州、徐州、盐城、镇江、连云港地区长期工作并居住;　　<br/>4.有稳定的职业和收入(在当前单位工作6个月以上且税后月收入不低于3000元人民币);　　<br/>5.信用状况良好;　　<br/>6.在南京银行开立个人结算账户。　　需要的贷款材料为：　　<br/>1.身份证明文件：中国居民二代身份证(含有效期内临时身份证)。　　<br/>2.收入证明文件：银行存折/对账单(写有工资转入记录的：至少最近3个月的记录)，或近一个月内有效薪资证明，同时提供1年(含)以上公积金或社保，个人税单(最近一份税单所对应的时段距离申请日6个月内);　　银行规定的其他材料。

[律师回复] 对于广义的，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述说法，从最高人民法院的有关规定中也可以得到印证。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民提讼的，人民应当按劳动关系处理。”根据上述规定，企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员以及放长假人员，到新的用人单位工作的，只要具备了劳动关系的三个基本特征，就可以认定为劳动关系。<br/>但是对于狭义的，即劳动者是在有本职工作从事的情况下，利用业余时间为其他单位工作的，即使具备劳动关系的三个基本特征，由于不具备全日制工作的特征，仍然不应认定为通常情况下的劳动关系。对于这类，如符合《劳动合同法》第68条关于“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”的规定，应当认定为非全日制用工；如果不具备非全日制用工特征，则应当认定为劳务关系。 本案中，郑女士虽然在当中接受某购物中心的管理，提供的劳动也是购物中心工作的组成部门，但是由于其只是利用业余时间到商场从事导购工作，不具备全日制工作与非全日制用工的特征，因此，此种仍然属于劳务关系。对于劳务关系引发的争议，不适用《劳动合同法》的有关规定，应当按照民事争议来处理。<br/>劳动关系对于我们来说是非常重要的内容，建立劳动关系时我们就需要和相关企业签订劳动协议合同，出现问题的话也能第一时间证实双方存在的劳动关系，不过关于算不算劳动关系这样的问题，其实具体是需要看的内容来定夺的，因为并不是所有的都涉及到劳动关系的内容。