给私人老板打工没签劳动合同怎么告他?

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤私了后还可以告老板吗<br/>如果觉得工伤私了协议中赔偿的数额有失公平，并且对劳动者来说不能达到康复的费用，是可以对老板提前诉讼的。<br/>工伤索赔的整个流程：<br/>一、工伤报告程序<br/>用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。<br/>单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。<br/>二、工伤认定程序<br/>由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。<br/>注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。<br/>三、工伤鉴定程序<br/>工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。<br/>四、协商赔偿程序<br/>工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。<br/>五、劳动仲裁程序<br/>与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。<br/>六、审理程序<br/>对劳动仲裁不服的，可以向提讼解决。对一审判决不服的，可以依法向二审提起上诉。<br/>七、执行程序<br/>仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请，由执行。<br/>八、申诉程序<br/>对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 用人单位，有义务依法为劳动者缴纳社会保险，该项义务为法律赋予用人单位的强制性义务，不得因任何协议或承诺而免除，用人单位为节约成本，怀着侥幸心理，逃避法律责任，故意不为劳动者缴纳社保；一旦员工发生工伤或重大疾病，企业往往会在经济上付出惨痛代价。如被告违反该项强制性义务，则由此导致员工无法享有有关社保待遇的损失则应由用人单位承担。需要法律帮助可以来电咨询。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 【法律意见】<br/>可以先去当地人力资源与社会保障局的工伤科做工伤鉴定之后去医院治疗，保留医疗单据和相关证据，之后可以委托律师处理，要求对方承担赔偿责任。<br/>【法律依据】<br/>侵权责任法<br/>第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。<br/>最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 <br/>雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。<br/>前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

[律师回复] 私人老板欠工资的，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：<br/>(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;<br/>(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的可以起诉。<br/>(3)如果给你写了欠条，你可以凭借欠条直接向人民法院起诉，主张债权债务纠纷。<br/>【法律依据】<br/>《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。