信用卡拖欠太多银行会查到单位去吗

[律师回复] 签购房合同时<br/>可争取加上免责条款，购房人可以和开发商协商，增加一条或在备注条款中写明，如果购房人并无过错，因银行原因发放贷款拖延，购房人不承担违约金。<br/>　发商在按揭款到账时间方面，直接约定在合同中的并不多，但在合同中都有对房款逾期交付的违约处罚措施。<br/>　尽管业主确实违约，但因国家政策的改变，该协议又系开发商单方面格式合同，且办理贷款的银行也是开发商所安排的，业主并无过错，双方都应为此承担一定责任。<br/>现实中很多开发商都店大欺客，不愿意购房人修改协议条款。不过购房人可以和开发商协商，增加一条或在备注条款中写明，如果购房人并无过错，因银行原因发放贷款拖延，购房人不承担违约责任。

[律师回复] 要报警，然后由交警定责。如果对方全责，没你什么事。

[律师回复] 公司拖欠工资可以申请法律援助吗，　　公司拖欠工资可以申请法律援助。　　<br/>1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》<br/>第二条所规定的劳动争议受案范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》<br/>第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　<br/>(1)因确认劳动关系发生的争议;　　<br/>(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;　　<br/>(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;　　<br/>(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;　　<br/>(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;　　<br/>(6)法律、法规规定的其他劳动争议。　　<br/>2、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助，劳动者在提出劳动争议法律援助申请的同时，要符合以下基本条件：　　在法定的劳动仲裁申请时效之内;根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　此外，新法还规定了几种特殊情况下仲裁时效前款规定的仲裁时效：<br/>(1)因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。<br/>(2)因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条<br/>第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。<br/>(3)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　相关知识延伸阅读：试用期工资标准是什么　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　<br/>(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。　　<br/>(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。　　<br/>(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：<br/>1、不得低于本单位同岗位最低档工资;<br/>2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。　　<br/>(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法<br/>第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 根据交警责任认定承担相应的民事赔偿责任