合同解除未经通知不生效力

[律师回复] 您好，关于解除劳动合同未送达具有法律效力吗这个问题，我的解答如下, 就解除劳动合同决定未送达王某，是否产生法律效力，有两种不同意见：<br/>第一种意见认为，该决定应被撤销。理由如下：该公司作出的解除劳动合同决定虽然事实清楚、适用规定准确，但由于未送达王某，并未实际产生法律效力，应该被撤销。<br/>第二种意见认为：该决定应当被支持。理由如下：劳动者何时领取解除劳动合同证明，只是决定了劳动者何时有权向劳动争议仲裁委员会提出申请。待劳动者提出仲裁申请以后，仲裁委应审查用人单位解除劳动合同的事实依据是否成立、适用法律是否准确。如上述两方面均成立，则应支持该决定，相反则应撤销。关于采取哪种意见还得看具体情况。<br/>二、相关知识<br/>1、用人单位向劳动者支付劳动报酬;<br/>2、用人单位提供劳动条件;<br/>3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。<br/>(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;<br/>(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;<br/>(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系既有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。平等性是由劳动力市场等价交换原则决定的，表现在劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间形成的是一种等价有偿的关系。但这种平等性只是体现在劳动关系建立的过程中，双方是否建立劳动关系以及劳动关系的条件、内容可在平等自愿、协商一致的基础上确定。劳动关系建立后，劳动者与用人单位之间的平等关系即告结束，劳动者作为用人单位的职工必须服从用人单位的支配或指挥，必须遵守用人单位的各项规章制度，此时双方形成了管理与被管理、领导与被领导的关系。兼有人身关系和财产关系。

[律师回复] 效力待定合同因追认而成为有效合同，但合同何时发生效力法律并没有具体规定。学理通说认为，合同溯及于成立之时发生效力。其理由主要有三：一是追认通知并非订立新合同的行为，而是对既有合同的补正；二是，根据《合同法》第四十四条“依法成立的合同，自成立时生效”的规定，追认行为不应产生合同的第二个生效时间；第三，该方案能公平地保护当事人的利益 [1] 。<br/>合同成立而不生效的其他例外情况编辑<br/>一般而言，合同的成立和生效时间是一致的。但也有例外情形，包括： [1] <br/>1、法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。<br/>2、附生效条件的合同，自条件成就时生效。<br/>3、附生效期限的合同，自期限届至时生效。

[律师回复] 法的解除合同通知函在到达接收方的地址时，便已经生效，产生合同解除的法律效力，只要到达其住所地址即可，由于必须到达才能拒收，所以解除合同通知书拒收也等同于确认了到达，并不代表解除失败，拒收的情况下也是有效力的。而该通知函的送达方式有很多种，邮寄送达是最简单的传统的方式，而如今采用传真，邮箱等方式成为了常用的商务文件往来方式，因此在满足解除合同条件的一方，只要将解除合同通知函送达对方后就产生法律效力。

[律师回复] 主合同解除，并不是主合同“无效”。主合同原本是有效的，因为某些原因才解除；但这并不影响担保合同的效力。<br/>主合同解除了，并不一定就债权债务终结了。比如甲买乙的货，甲付款了，货到以后发现质量严重不符合要求，不能实现合同目的，甲就可以要求解除合同，自解除通知到达乙时合同就解除了，但在解除合同的时点，并不一定甲就已经把货还给了乙，乙就把钱还给了甲，所以如果乙的债务有担保人的话，对乙应当承担的返还货款的责任，还是要承担担保责任的。

[律师回复] 解答如下, 有法律效力。民法总则第一百七十九条　承担民事责任的方式主要有：<br/>（一）停止侵害；<br/>（二）排除妨碍；<br/>（三）消除危险；<br/>（四）返还财产；<br/>（五）恢复原状；<br/>（六）修理、重作、更换；<br/>（七）继续履行；<br/>（八）赔偿损失；<br/>（九）支付违约金；侵权责任法第十五条承担侵权责任的方式主要有：<br/>（一）停止侵害；<br/>（二）排除妨碍；<br/>（三）消除危险；<br/>（四）返还财产；<br/>（五）恢复原状；<br/>（六）赔偿损失；<br/>（七）赔礼道歉；<br/>（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。