厂里搬迁员工是怎样赔偿的？

一、厂里搬迁员工是怎样赔偿的?

1、厂里搬迁不需要向员工支付赔偿金，最多只需要向其支付补偿金。

企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业应当补偿员工一定的拆迁安置费，企业拆迁员工解除劳动合同的企业应当按照工作年限、工资标准进行补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资。

2、单位采取具体的补偿方式：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂搬迁，员工可以要求赔偿吗?

1、公司搬迁员工能不能得到赔偿一般是因情况而定的。

公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工进行协商，搬迁员工应当服从安排到新地址上班，公司搬迁员工很难得到赔偿。

2、公司搬迁员工搬迁到外地的，需要与搬迁员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。

公司搬迁须向全体职工征求意见。一般对于同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同;不同意去的，则需要提前30天书面通知单位解除劳动合同，并要求给予经济补偿金。从实际履行情况看，也不是所有公司搬迁都要支付员工经济补偿金，会综合考虑搬迁的距离和地址。

工厂在决定是否搬迁的时候，可以不用获得职员的同意，但在搬迁之前，需要将工厂即将搬迁的事实告知员工，员工收到搬迁通知之后，可以自行决定是否从单位离职，对于选择从单位离职的，可以结合实际情形，判断自己是否可以获得经济补偿金。