在我国轻伤二级会怎么判？

[律师回复] 轻伤二级赔偿多少钱，需要看具体的情况。<br/>1、医疗费。包括：诊疗费、医药费、住院费、其他，凭据给付，外地治疗有转诊单；<br/>2、误工费。受害人收入标准(天月年)×误工时间(有实际收入按实际收入，没有实际收入的按同行业中等标准)；<br/>3、住院伙食补助费。国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元×住院天数)；<br/>4、护理费。(有收入按收入，无收入按误工标准×天数;最长不超过20年)；<br/>5、营养费。根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定；<br/>6、交通费、住宿费(需要记录并有凭证)；<br/>7、精神赔偿金。法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

[律师回复] 轻伤二级赔偿多少钱，需要看具体的情况。<br/>1、医疗费。包括：诊疗费、医药费、住院费、其他，凭据给付，外地治疗有转诊单；<br/>2、误工费。受害人收入标准(天月年)×误工时间(有实际收入按实际收入，没有实际收入的按同行业中等标准)；<br/>3、住院伙食补助费。国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元×住院天数)；<br/>4、护理费。(有收入按收入，无收入按误工标准×天数;最长不超过20年)；<br/>5、营养费。根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定；<br/>6、交通费、住宿费(需要记录并有凭证)；<br/>7、精神赔偿金。法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 2015年工伤1-10级及工亡赔偿标准<br/>法律讲堂<br/>工伤赔偿金、工亡赔偿标准<br/>一、1-10级一次性伤残补助金<br/>依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：<br/>一级伤残：本人工资×27；<br/>二级伤残：本人工资×25；<br/>伤残：本人工资×23；<br/>四级伤残：本人工资×21；<br/>五级伤残：本人工资×18；<br/>六级伤残：本人工资×16；<br/>七级伤残：本人工资×13；<br/>八级伤残：本人工资×11；<br/>九级伤残：本人工资×9；<br/>十级伤残：本人工资×7。<br/>二、1-6级伤残津贴（按月享受）<br/>依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：<br/>一级伤残：本人工资×90％；<br/>二级伤残：本人工资×85％；<br/>伤残：本人工资×80％；<br/>四级伤残：本人工资×75％；<br/>五级伤残：本人工资×70％；<br/>六级伤残：本人工资×60％。<br/>说明：<br/>1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；<br/>2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。<br/>3）本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。<br/>三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金<br/>1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；<br/>2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；<br/>上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。<br/>举例：广东省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准<br/>一次性工伤医疗补助金：<br/>五级伤残：本人工资×10；<br/>六级伤残：本人工资×8；<br/>七级伤残：本人工资×6；<br/>八级伤残：本人工资×4；<br/>九级伤残：本人工资×2；<br/>十级伤残：本人工资×1。<br/>一次性伤残就业补助金：<br/>五级伤残：本人工资×50；<br/>六级伤残：本人工资×40；<br/>七级伤残：本人工资×25；<br/>八级伤残：本人工资×15；<br/>九级伤残：本人工资×8；<br/>十级伤残：本人工资×4。<br/>四、停工留薪期工资<br/>在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。<br/>注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。<br/>五、停工留薪期护理<br/>生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。<br/>如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。<br/>六、评残后的护理费<br/>工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。<br/>生活完全不能自理：社平工资×50％；<br/>生活大部分不能自理：社平工资×40％；<br/>生活部分不能自理：社平工资×30％。<br/>七、住院伙食补助费、交通费、食宿费<br/>职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。<br/>八、医疗费<br/>治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。<br/>超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。<br/>九、工伤康复费<br/>工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。<br/>十、辅助器具费<br/>工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。<br/>十<br/>一、工伤复发待遇<br/>工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。<br/>十<br/>二、因工死亡待遇标准<br/>依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:<br/>1、丧葬补助金：当地社平工资×6；<br/>2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 轻伤二级与九级的区别 伤残的程度和赔偿标准都不一样。 法医鉴定轻伤九级伤应该怎么赔偿 一般可以要求10万元左右赔偿，肇事者需要受害者写谅解书，达到减轻从轻处罚，如果没有谅解书的，一般都是判决实刑的。 1、 各种赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等。 2、《安徽省高级人民关于故意伤害罪适用刑罚的指导意见》 第一条　根据刑法 第二百三十四条的规定，故意伤害他人身体，致人轻伤、重伤或者死亡的，构成故意伤害罪。 第二条　故意伤害他人身体，致人轻伤(偏轻)的，按下列情形处罚： (一)故意伤害他人身体，致人轻伤(偏轻)的，处管制、拘役或者一年以下有期徒刑。犯罪情节轻微的，可以免于刑事处罚。 (二)故意伤害他人身体，致人轻伤的，处一年以上二年以下有期徒刑。 (三)故意伤害他人身体，致人轻伤(偏重)的，处二年以上三年以下有期徒刑。 故意伤害他人身体，致人轻伤，有下列情形之一的，一般不适用缓刑： (一)拒不赔偿的; (二)致多人轻伤的; (三)曾因殴打他人，受过刑事处罚或者被治安处罚两次以上的; (四)以残忍手段致人轻伤，情节恶劣的; (五)其他适用缓刑可能再危害社会的。 未成年人犯故意伤害罪致人轻伤适用缓刑时，可以不受上述情形限制。 轻伤二级赔偿标准 申请伤情鉴定： 1、如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向要求人身损害赔偿;同时可以要求给予行政处罚。 3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向要求人身损害赔偿。 4、人身损害赔偿的项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　在人体损伤鉴定中，只有轻伤二级，没有二级轻伤的说法。　　相关法律规定：　　《人体损伤程度鉴定标准》术语定义　　重伤　　使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。　　轻伤　　使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。　　轻微伤　　各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。