工作签订合同违约赔偿多少？

一、工作签订合同违约赔偿多少?

1、工作签订合同违约赔偿多少应当是根据录用所支付的费用，还有就是为企业培训所支付的费用来确定。劳动合同违约要赔用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同违约是否要赔钱

根据法律规定：

1、如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，是需要支付违约金的，但是违约金不得超过该用人单位为支付的培训费;

2、除违约金外，再额外扣除工资是违法的。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

在现实生活当中，劳动合同和其他的普通合同之间还是存在着一定的区别的，因为其他的合同如果是发生违约，这种情况肯定是需要承担违约责任，而劳动合同是需要根据不同的情况来作出判断的，比如说双方当事人签订了培训协议，但是在约定的服务期内离职的需要支付违约金。