员工提出劳动合同终止解除的流程是什么？

[律师回复] （一）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同即可解除。 　　<br/>（二）在下列情况下用人单位可以随时通知劳动者解除其劳动合同： 　　<br/>1. 在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　<br/>2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 　　<br/>3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　<br/>4. 被依法追究刑事责任的。

[律师回复] <br/>1、合同解除适用于有效成立的合同。合同只有在有效成立后、履行完毕前才发生合同解除的效力。可撤销合同及无效合同因属于效力瑕疵或欠缺的合同，不受合同解除制度调整。<br/>2、合同解除必须具备一定条件。为避免当事人滥用合同解除制度，从而维护合同的严肃性和社会经济生活的稳定性，法律规定合同解除必须具备法定条件或约定条件，禁止当事人任意解除合同。所谓法定解除，是指由法律规定在一定条件下解除合同的行为。例如，lt;合同法gt;第94条规定的5种情形。所谓约定解除，是指当事人在合同中约定解除合同的条件，当出现解除合同的条件时，合同解除。当然，当事人不必在订立合同时就约定解除合同，也可以事后经协商一致解除合同。<br/>3、合同解除必须有解除行为。我国法律没有采纳当然解除主义，即具备合同解除条件，就可以解除合同。因此，当事人要解除合同，必须有解除行为。合同解 除分为两.种：第一种是双方协商一致解除合同;第二种是享有法定或约定解除权的一方作出解除合同的意思表示。合同解除方必须具有法定或约定解除权，没有解 除权的解除行为不发生法律效力。<br/>4、合同解除的效力是使基于合同而发生的债权债务关系(合同关系)消灭。理论上有两种观点，第一种观点认为合同解除权的效力是合同关系自始消灭。所谓 合同关系自始消灭，是指当事人负有恢复原状的义务，亦即合同解除的效力溯及既往。第二种观点认为合同解除权的效力是合同关系向将来消灭。所谓合同关系向将 来消灭，是指合同关系自解除时消灭，合同解除还是合同终止合同解除前的关系仍然存在，亦即合同解除不溯及既往。我国(合同法)第97条规定：合同解除后，尚未履行的，终止履 行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。由此可见，我国合同法采纳的是第一种观点，即 合同解除的效力溯及既往。

[律师回复] 终止解除劳动合同流程：<br/>首先要看你是否，满足终止解除劳动合同的条件，一般试用期不合格，违法，违反公司规章制度等都可以终止解除劳动合同，<br/>其次应当提前30日内通知用人单位，或用人单位通知个人。双方达成一致就可以解除了

[律师回复] 概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。<br/>两种情形：<br/>（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>2、即时解除：<br/>即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。<br/>注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。<br/>注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

[律师回复] 你好，经过对问题终止劳动合同流程输什么的仔细讨论，答案如下，欢迎采纳解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况：<br/>一、 协商解除<br/>1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；<br/>2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；<br/>3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；<br/>4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；<br/>5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；<br/>6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；<br/>7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。<br/>二、 法定解除<br/>（一） 单位解除<br/>1、 过失性辞退<br/>（1） 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。<br/>（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；<br/>（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；<br/>（4） 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；<br/>（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；<br/>（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。<br/>2、 无过失性辞退<br/>（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。<br/>（2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。<br/>（3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；<br/>（4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；<br/>（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；<br/>（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；<br/>（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。<br/>3、 经济性裁员（20人以上）<br/>（1） 说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;（20人或占企业人数的10％）<br/>（2） 上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告；<br/>（3）工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接；<br/>（4）结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿；<br/>（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；<br/>（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续；<br/>（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。<br/>（二） 劳动者解除<br/>1、劳动者单方面解除<br/>（1） 接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；<br/>（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；<br/>（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；<br/>（4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；<br/>（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；<br/>（6） 【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）<br/>（7） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。<br/>　<br/>2、 劳动者随时解除<br/>（1） 【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；】（根据法律规定不需事先告知的除外）。<br/>（2） 工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接；<br/>（3） 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿；<br/>（4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除；<br/>（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；<br/>（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。<br/>三、 约定解除<br/>（1） 工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接；<br/>（2） 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资（如果有经济补偿的，应当支付）；<br/>（3） 劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除；<br/>（4） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；<br/>（5） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。