员工60岁以上签订劳动合同是否可以？

[律师回复] 对于年满60岁还能与单位签订劳动合同吗？这个问题，解答如下, 根据居民身份证及公安机关户籍档案记载的出生日期已经超过60岁，即已超过国家规定的退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，劳动者与公司不存在法律意义上的劳动关系，双方之间应为劳务关系。

[律师回复] 对于60岁一下人员打麻将的拘留真假这个问题，解答如下, 假的。<br/>打麻将并未违反《治安管理处罚法》。<br/>行政拘留是指对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为给予的一种最严厉制裁，属于行政处罚的一种。治安拘留最高期限为15日(期满即释放，由公安机关决定，在行政拘留所执行；对拘留不服的，可提起行政复议、行政诉讼）。合并执行拘留的期限不得超过20天。

[律师回复] 在现实生活中大家都应该有签订过合同，最常见就如劳动合同、房屋租赁合同等，签订合同时候是需要当事人进行签名的，这样才会生效。那么别人未经你的授权用你的名义订立合同也有效吗?<br/>那么未经他人授权而以他人名义订立合同，属于无权代理的行为，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不产生法律效力，由行为人承担责任。<br/>也就是说，别人未经你的授权用你的名义订立合同，这个合同对你不发生法律效力，所产生的一切后果由使用你名义的人自己承担。然而，你如果愿意接受这个合同，可以对该合同进行追认，追认之后，就要承担合同义务并享有合同权利。<br/>必须注意的是，在无权代理的情况下，如果符合了法律规定的条件，则代理行为有效。这个条件就是，被代理人知道他人以本人名义订立合同而不表示否认或者相对人有理由相信该人有代理权的。也就是我们说的“表见代理”。<br/>《中华人民共和国民法总则》第一百七十二条<br/>行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效。

[律师回复] 驾驶证在换证时才需提交体检报告，但年龄在70周岁以上的应当每年提交一次，持有残疾人驾驶证的应当每三年提交一次。《机动车驾驶证申领和使用规定》中规定：<br/>第五十七条 机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当填写申请表，并提交以下证明、凭证：<br/>（一）机动车驾驶人的身份证明；<br/>（二）机动车驾驶证；<br/>（三）县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。属于申请残疾人专用小型自动挡载客汽车的，应当提交经省级卫生主管部门指定的专门医疗机构出具的有关身体条件的证明。<br/>第七十二条 年龄在70周岁以上的机动车驾驶人，应当每年进行一次身体检查，在记分周期结束后三十日内，提交县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。<br/>持有残疾人专用小型自动挡载客汽车驾驶证的机动车驾驶人，应当每三年进行一次身体检查，在记分周期结束后三十日内，提交经省级卫生主管部门指定的专门医疗机构出具的有关身体条件的证明。机动车驾驶人按照本规定<br/>第七十条<br/>第三款、<br/>第四款规定参加审验时，应当申报身体条件情况。扩展资料《机动车驾驶证申领和使用规定》中规定：<br/>第九十五条 机动车驾驶人有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上五百元以下罚款：<br/>（一）机动车驾驶证被依法扣押、扣留或者暂扣期间，采用隐瞒、欺骗手段补领机动车驾驶证的；<br/>（二）机动车驾驶人身体条件发生变化不适合驾驶机动车，仍驾驶机动车的；<br/>（三）逾期不参加审验仍驾驶机动车的。有<br/>第一款第一项、<br/>第二项规定情形之一的，由公安机关交通管理部门收回机动车驾驶证。<br/>第九十九条 机动车驾驶人可以委托代理人代理换证、补证、提交身体条件证明、延期办理和注销业务。代理人申请机动车驾驶证业务时，应当提交代理人的身份证明和机动车驾驶人与代理人共同签字的申请表或者身体条件证明。

[律师回复] 公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：<br/>1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。<br/>2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。<br/>法律依据：<br/>《中华人民共和国劳动法》第二十八条?<br/>用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。