试用期做了一个月会辞职吗？

[律师回复] 用人单位还必须事先对录用条件进行公示。公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件，从法律角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。<br/>(1)通过招聘公告来公示，并采取一定方式予以固定，以便为诉讼保留证据;<br/>(2)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;<br/>(3)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;<br/>(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形等

[律师回复] 【法律条款】按照《劳动合同法》的有 关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： <br/> <br/>(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; <br/>(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; <br/> <br/>(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; <br/> <br/>(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; <br/> <br/>(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; <br/>(6)劳动者被依法追究刑事责任的; <br/> <br/>(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的; <br/> <br/>(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。<br/> <br/>如何辞退试用期内的员工<br/>【操作举例】企业要想辞退员工就要对照上述的标准进行执行，不可贸然做出决定。<br/>1、试用期被证明不符合录用条件的，那么就要去找证据来职称自己的说法，比如：员工在应聘的时候提供虚假的学历等虚假信息，根据这个可以直接辞退；<br/>2、违法公司的规章制度，这条就需要企业要有个完善的企业管理制度作为职称，另外在员工入职后有没有给员工做相关方面的培训，培训时候有没有员工本人进行签字确认，或者是领取《员工手册》员工有没有签字等等。<br/>3、以下几条同样就是企业要对员工作出评价的时候就要有实时的证据作为职称。<br/>如何辞退试用期内的员工<br/>【提出期限】在试用期内，员工和企业都可以提前3日以书面的形式告知对方解除劳动合同。当然员工提出是没有任何损失的，如果是企业提出那么就要考虑到以上几点或者准备赔偿金吧。<br/>如何辞退试用期内的员工<br/>【辞退的节点】试用期限，好多企业会选择延长使用期限来让员工自己主动提出离职，这个也是一个不错的选择，但是，不可能一味的延长。所以如果企业想辞退员工最好在试用期满之前提出。<br/>如何辞退试用期内的员工<br/>【引申做法】我们得到公司的要求辞退员工的时候我们要做一下几点<br/>1、找员工谈心，尽量用自己的真情来说服员工自己提出离职，讲明公司的立场以及员工的发展前景等等<br/>2、帮这个员工找好下家的单位，可以让他前往面试，帮他推荐。<br/>3、发动他身边的人来进行劝说。<br/>4、以上方法均不可那就只能讲证据，将证据摆在他的面前，让他离职。<br/>如何辞退试用期内的员工<br/>【谈心】在谈话过程中，言语不宜过激，毕竟我们都是打工者，谁都没有的最谁的意思，这些都是我们打工人的共同点，这个也是我们做好劳动关系工作的切入点。<br/>谈话过程中一定要做好笔录。<br/>如何辞退试用期内的员工<br/>END<br/>注意事项<br/>搜寻证据<br/>做好笔录

[律师回复] 试用期填了入职表，只要用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了试用期的，就应当算有试用期的，劳动者在试用期期间辞职的，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。<br/>一、个人提出离职分三种情况：<br/>1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；<br/>2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。<br/>3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。<br/>二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。<br/>三、相关法律依据：《劳动合同法》<br/>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的；<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>(一)劳动者依照本法<br/>第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>(二)用人单位依照本法<br/>第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条<br/>第一款规定解除劳动合同的；<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条<br/>第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的；<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] <br/>情况不是很明朗，需要当面商议比较合适保存好證据，细节可与律师商议，让你思路更明朗

[律师回复] <br/>1、在试用期内只需要提前3天就能够了。但是转为正式员工后就要提前一个月辞工了。<br/>2、你们表面商定试用期一个月，可否有书面的证据呢可否有签订劳动合同，试用期可否在合同中商定<br/>3、如果有合同，那你3天就能够走了，因为尚在试用期内。如果无合同，你有2个办法（1）通过其他证据证明你尚在试用期内，提前3天辞工走人。<br/>（2）如果无其他证据，那你只能提前30天辞工。<br/>4、即使你无证据证明你尚在试用期，现在就走人，他们也必须付你薪水。如果他们不支付薪水，你也能够仲裁。但此时需注意的是，你违法去职给公司导致的损失，是要赔偿的，这个损失举证义务由公司承受。