抚养纠纷判决书多长时间下来

[律师回复] 您好，关于劳动纠纷开庭后多长时间下判决书这个问题，我的解答如下, 一般是三个月，最长的话可以延长六个月。人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民批准。根据我国民事诉讼法第146条的规定：人民适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结。<br/>二、劳动纠纷下了判决书多久能生效根据法律规定：<br/>1、开庭多久能下判决书，法律没有具体规定，只有审限时间的规定。<br/>2、一审，如果对方不上诉，判决书生效。如果对方上诉，就不是最终的裁决。<br/>3，申请执行的期间为二年。<br/>三、劳动争议处理程序是什么<br/>（一）申请劳动争议调解程序<br/>1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；<br/>2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；<br/>3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；<br/>4、对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。<br/>（二）申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之<br/>一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。<br/>（三）申请劳动争议诉讼程序劳动争议诉讼是人民按照民事诉讼法规的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。<br/>1、依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。<br/>2、目前两个程序都存在各自的不足：<br/>（1）按照劳动争议处理程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。<br/>（2）按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本低，但是由于劳动监察处理该类案件时缺乏司法体系的有力支持，劳动保障监察处理难、执行难现象十分突出<br/>四、劳动纠纷判决书下来之后怎么申请强制执行先去找审理案件的主审法官开具判决书的生效证明、准备你的身份证复印件、判决书复印件、写份申请执行书，到立案庭立执行案就行了。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 分家析产纠纷判决书，如果是当庭宣判，判决书在宣判后十日内下达，如果是定期宣判，在宣判时下达。<br/>宣判有两种，一种是当庭宣判的，一种是定期宣判的。<br/>依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定，人民对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。<br/>当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。<br/>宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的。<br/>在审理期限方面，根据《民事诉讼法》第一百三十五条，人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。

[律师回复] <br/>4，应当报请本院院长或副院长批准、如果基层执行，申请执行人可以向上一级人民申请执行、法律依据，可以责令原人民法院在一定期限内执行；3<br/>1，一般应当在立案之日起6个月内执结。上一级人民经审查、被执行人有财产可供执行的案件：<br/>1）《最高人民法院关于人民办理执行案件若干期限的规定》<br/>第一条　被执行人有财产可供执行的案件、具体什么时候能拿到钱。<br/>2）《民事诉讼法》(2012修正)<br/>第二百二十六条　【向上级申请执行】人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的；<br/>2，要看的执行力度以及被执行人是否有财产，可以半年后申请提级执行。有特殊情况须延长执行期限的。申请延长执行期限的，一般应当在立案之日起6个月内执结，也可以决定由本院执行或者指令其他人民执行；非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结，应当在期限届满前5日内提出